一、口頭上承諾的合同書

某些外資企業(yè)企業(yè)、私營企業(yè)企業(yè)和團體企業(yè)經營人出自于企業(yè)本身必須，在招騁時有意不與應聘者簽訂勞動合同書，僅作一些簡易的口頭上承諾。因為應聘者大部分極其愛惜這一就業(yè)崗位，一般害怕對于此事明確提出或堅持不懈簽署勞動合同書的規(guī)定。這般，一旦發(fā)生糾紛案件，應聘者利益就將遭受危害。在我國《勞動法》第19條明文規(guī)定：“勞動合同書理應以書面形式合同生效……”，因而，口頭上承諾合同書在中國是沒有一切法律認可的。

二、顯失公平的合同書

一部分用人公司與員工簽訂的勞動合同書，其承諾條文顯著趨向用人公司一方，此類情況現階段非常廣泛，應造成應聘者的高度重視。應聘者在簽訂勞動合同書時，一定要逐一核查，對一些不科學、顯失公平的內容應果斷回絕。

三、威逼的合同書

一些用人公司招聘工人時，逼迫員工繳納高額集資款、風險金，并威逼員工與其說簽訂說白了的同意繳納合同書，妄圖以書面形式協議書遮蓋其個人行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條要求，簽訂勞動合同書，理應遵照公平同意、協商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。

四、附加確保的合同書

一部分企業(yè)為管束員工的個人行為。在與員工簽訂勞動合同書時，明確規(guī)定另簽一份“責任書”，其內容是逼迫員工接納一些不科學的標準和標準，并把該責任書做為勞動者合同附件來管束員工。

五、真?zhèn)魏贤瑫?/p>

一些外資企業(yè)企業(yè)、私營企業(yè)企業(yè)或團體企業(yè)為應付勞動仲裁單位的監(jiān)管，與員工簽署真?zhèn)味莺贤瑫?。以合乎相關要求的“假合同”應付勞動者管理方法單位的查驗，事實上卻用按自身意向與員工簽訂的不標準乃至違反規(guī)定勞動合同書來管束員工。

六、質押特性的勞動合同書

一部分用人公司為避免 員工“換工作”，在簽訂勞動合同書時，規(guī)定勞動者將其身份證件、檔案資料、現錢作質押物，乃至扣押員工勞動所得的福利或薪水，一旦員工“換工作”，用人公司便將質押物扣押。這類作法不僅違背了相關法律法規(guī)現行政策要求，并且比較嚴重危害了勞動者權益。