一，扣獎賞薪水是不是歸屬于違紀行為?

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，日夜奮戰(zhàn)薪水，特殊情況下付款的薪水。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條法規(guī)：“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般是指計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的錢等。獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎，節(jié)省獎，工作競賽獎，行政機關(guān)，機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水，別的獎勵金?！币蚨剿?，獎勵金，補貼收益等屬薪水的范圍。

即然獎勵金歸屬于薪水的范圍，如果有的企業(yè)隨便扣發(fā)，顯著違背了法律法規(guī)。提議被扣發(fā)獎勵金的員工向勞動局行政機關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機關(guān)勒令其超期付款，如超期不付款，員工能夠依照法律規(guī)定申請辦理勞動仲裁，由訴訟行政機關(guān)判決其在要求的時間內(nèi)全額的付款扣發(fā)的獎勵金以外，還需按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負賠償費。

二，假如用人公司違背了《勞動法》的有關(guān)要求，有下列消費者維權(quán)方法：

(1)被用人公司侵權(quán)行為的，能夠到本地社會保障行政執(zhí)法組織 舉報;

(2)與用人公司產(chǎn)生勞動糾紛的，能夠到本地勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果不服氣的，能夠向本地人民檢察院提到起訴;

(3)到勞動和社會保障部門舉報或申請辦理工傷申請，規(guī)定付款社保福利等，假如勞動和社會保障部門相關(guān)組織 托著沒辦，或是對其事件處理不認可的，能夠申請辦理行政裁決或向本地人民檢察院提到起訴;

(4)假如出現(xiàn)一些麻煩的糾紛案，對法律問題弄不懂的情況下，能夠到本地公會，婦女聯(lián)合會，團委機構(gòu)，本地主流媒體，法律援助中心核心等單位求助。

在司法部門實踐活動中，針對扣發(fā)獎賞薪水的詳細情況，理應(yīng)依據(jù)用人公司與職工簽署的合同書進行確認和解決，但勞動合同法上明文規(guī)定了，用人公司不可以一切為名扣發(fā)員工的薪資待遇，詳細情況下能夠聯(lián)系實際的犯罪行為來開展合理合法的解決和評定。