一，績效考核工資不當作加班費計算根據(jù)是啥?

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條，《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求，加班工資的數(shù)量數(shù)量“按勞動合同書要求的規(guī)范”，是指勞動合同書要求的員工自己所處的職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資。

針對績效考核工資是不是理應(yīng)測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效考核工資的測算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工正常的工作時間收益的構(gòu)成部分的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

二，《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)根據(jù)勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行這些要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

針對加班工資的規(guī)范在法規(guī)上是有清晰的要求的，一般狀況下針對不一樣的節(jié)假日日其下發(fā)的標準規(guī)定是不一樣的，詳細情況下，必須 對員工的薪資待遇來進行評定，在明確基數(shù)的情形下，才能合理合法有效的派發(fā)加班工資，詳細情況聯(lián)系實際而定。