員工和公司單位依據(jù)客觀事實(shí)狀況的不一樣則產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等別的關(guān)聯(lián)，員工為公司單位給予工作，公司單位為員工給予工資待遇，彼此簽有合乎勞動(dòng)法要求的用于管束彼此權(quán)利與義務(wù)的勞動(dòng)合同書，當(dāng)公司單位想停止或是終止合同時(shí)，在一定的期限以前則公司單位必須付款員工代通知金，那麼公司單位為付款員工代通知金的情況都有哪些呢?

一、代通知金的含意

代通知金，即替代通告金，就是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、代通知金的類型

(一)第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

(二)第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。全國各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、代通知金的法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求：“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)實(shí)用裁人，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不用可用代通知金，因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并需要付款員工代通知金，一起認(rèn)為代通知金和賠償費(fèi)，這也是沒有法律規(guī)定的。

代通知金是勞動(dòng)法要求的一個(gè)月的提早通告員工期限的代替性作法，針對避開解雇員工的風(fēng)險(xiǎn)性有很重要的實(shí)際意義，針對員工在最后一個(gè)月的工作中階段的有關(guān)公司的材料的保密及其工作交接也是有至關(guān)重要的危害，因此內(nèi)地參照中國香港引入為付款員工代通知金這一作法非常好的遷移了勞動(dòng)部門的用工風(fēng)險(xiǎn)性，有利于企業(yè)內(nèi)部平穩(wěn)及外界發(fā)展趨勢。