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企業(yè)欠薪多長時(shí)間才算托欠

一、企業(yè)欠薪多長時(shí)間才算托欠《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位...

企業(yè)多長時(shí)間沒發(fā)放工資算得上欠薪

一、企業(yè)多長時(shí)間沒發(fā)放工資算得上欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而...

企業(yè)托欠多長時(shí)間算得上欠薪

一、企業(yè)托欠多長時(shí)間算得上欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

企業(yè)多久算欠薪

一、企業(yè)多久算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在當(dāng)然...

企業(yè)多長時(shí)間不派發(fā)才算得上欠薪

一、企業(yè)多長時(shí)間不派發(fā)才算得上欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公...

企業(yè)托欠多長時(shí)間算欠薪

一、企業(yè)托欠多長時(shí)間算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理...

企業(yè)多長時(shí)間不發(fā)工資為欠薪

一、企業(yè)多長時(shí)間不發(fā)工資為欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

公司不發(fā)工資多長時(shí)間算欠薪

一、公司不發(fā)工資多長時(shí)間算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

企業(yè)不按月立即付款薪水，該怎么辦？

李某與擔(dān)任企業(yè)簽署的工作合同約定：李某年收入為3萬RMB，企業(yè)按年付款薪水。工作中好多個(gè)月后，李某發(fā)覺該公司早已債務(wù)纏身，隨時(shí)隨地有關(guān)門的風(fēng)險(xiǎn)。李某擔(dān)心企業(yè)一旦倒閉，自身到年末很有可能會(huì)一分錢都拿不上，...

薪水基本上現(xiàn)行政策相關(guān)法律法規(guī)問答

問：薪水包含什么一部分？答：薪水一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水及特殊情況下付款的薪水等。問：工資應(yīng)怎樣付款？答：公司單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款員工薪水。工資理應(yīng)以法定貨幣付款，不可...