問：薪水包含什么一部分？

答：薪水一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水及特殊情況下付款的薪水等。

問：工資應(yīng)怎樣付款？

答：公司單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款員工薪水。工資理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款。薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

問：員工在實(shí)習(xí)期的薪水怎樣付款？

答：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

問：員工得病或非因工受傷診療滿期或診療結(jié)束，等候評(píng)定結(jié)果期內(nèi)的薪資待遇怎樣付款？

答：員工得病或非因工受傷診療滿期或診療結(jié)束，等候評(píng)定結(jié)果期內(nèi)，如診療到期（含增加醫(yī)療期）且勞動(dòng)合同書到期，可按照規(guī)定勞動(dòng)合同解除付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如員工在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)，等候評(píng)定結(jié)果期內(nèi)，公司單位可按不低于本地最低工資的80%付款生活費(fèi)用。

問：公司依規(guī)從員工薪水中代繳、代交社保什么稅金等？

答：依規(guī)從員工薪水中代繳、代交社保稅金有：⑴員工理應(yīng)繳付的個(gè)人所得稅；⑵員工理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金；⑶員工理應(yīng)繳付的公積金；⑷法院判決書、判決中規(guī)定公司代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)等花費(fèi)；⑸法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的其它稅金。

因員工緣故導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失必須補(bǔ)償?shù)?，公司可以從員工薪水中扣減，但扣除后的多余一部分不可少于本地月最低工資。

問：公司單位因生產(chǎn)運(yùn)營臨時(shí)艱難分配員工下崗、停產(chǎn)、停工、關(guān)店期內(nèi)，員工薪水應(yīng)怎樣付款？

答：公司單位因生產(chǎn)運(yùn)營臨時(shí)艱難分配員工下崗、非因員工緣故導(dǎo)致公司停產(chǎn)、停工、關(guān)店，公司未與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，停產(chǎn)、停工、關(guān)店在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司理應(yīng)視作員工給予正常的工作并付款該工資支付時(shí)間的薪水；超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可少于本地最低工資；公司沒有分配員工工作中，員工沒有到別的部門工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于本地最低工資的80%付款員工基本上生活費(fèi)用。