問(wèn)：公司單位在什么情況可以延遲付款員工薪水？

答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求：“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款”，不然便是欠薪。但依據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā) [1995]226號(hào)）和省勞動(dòng)廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知的〉規(guī)定》，有2種狀況以外，一是因?yàn)椴豢煽咕埽ǚ侨肆Y源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等）造成不可以按時(shí)付款薪水；二是“公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，但推遲時(shí)長(zhǎng)最多不能超過(guò)15天。