一位叫張娟的打工族趕到一網(wǎng)絡(luò)科技公司面試，這個公司是特意為企業(yè)建立網(wǎng)站的，她面試業(yè)務(wù)員的崗位，薪水是義務(wù)基本工資加提成，每聯(lián)絡(luò)成做一個網(wǎng)站可以提多個錢，而義務(wù)薪資是800元。張娟認(rèn)為，義務(wù)基本工資便是簽不每日簽到訂單信息都能夠取得這種保底工資。一個月出來，張娟未每日簽到訂單信息，但把聯(lián)絡(luò)的客戶數(shù)據(jù)都交到了企業(yè)。到了發(fā)放工資的日子，張娟來領(lǐng)薪水，被告之義務(wù)基本工資并不是基本工資，未與服務(wù)企業(yè)簽訂合同一分錢薪水也不給。張娟對小編說：“假如了解義務(wù)基本工資并不是基本工資，我便不容易一個月全職的地做這個工作中，公司單位拿義務(wù)基本工資這類 模糊不清的定義來騙大家這種員工，白白地為它們工作中。”

　　　根據(jù)《勞動法》第四十八條之要求：國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州市轄區(qū)政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。公司單位支出員工的薪水不能少于本地最低工資。另根據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十六條之要求：在勞動合同書中，彼此被告方訂立的勞動人民在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，公司單位有下述情況之一的，員工有權(quán)利向勞保局門檢舉，還可以依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟和提出訴訟：未根據(jù)承諾結(jié)算薪水的；小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY結(jié)算薪水的；亂扣或是無端欠薪的；拒不付款或是不按照規(guī)定付款加班費的；違背工資支付規(guī)定的其它情況。由此，張娟可以向工作監(jiān)管部門檢舉，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。(王燕)