一、1500基本工資平常加班加點(diǎn)要多少錢(qián)測(cè)算

依據(jù)目前有關(guān)法律法規(guī)，測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算。

因此 日薪：1500÷21.75=68.97元。

工作中日延遲加班加點(diǎn)(每鐘頭)：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。

歇息日加班加點(diǎn)(每日)：1500÷21.75×2=137.93元。

法定假日加班加點(diǎn)(每日)：1500÷21.75×3=206.9元。

之上是規(guī)范規(guī)格，即我國(guó)有關(guān)政策法規(guī)里有確立的。但一般狀況下，絕大多數(shù)公司不容易參考國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)去支付加班工資，只是將21.75(當(dāng)月計(jì)薪天數(shù))換成當(dāng)月的工作中日數(shù)(例如31天、30天)，目地也是為了能降低加班工資的開(kāi)支，但假如引起關(guān)于勞動(dòng)仲裁，那麼測(cè)算規(guī)范務(wù)必為21.75。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

加班工資的情況必須自身主動(dòng)的認(rèn)識(shí)相關(guān)的要求，保證 自身的權(quán)益維護(hù)在合理合法的根基上，但是在具體的日常生活，相關(guān)公司的實(shí)際操作存有可接受性，因而隸屬員工必須學(xué)好有效的解決，必須 在法律法規(guī)保證的根基上保護(hù)自身的權(quán)益，只需自身利益遭受侵害，自身必須追究其。