一、1650的基本工資平常加班加點是多少錢一個鐘頭？

員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工的薪資是1650元，平常加班費鐘頭工資核算：1650/21.75天/8鐘頭*1.5倍=14.22元;禮拜天上班的鐘頭薪水是之上公式計算后邊的2倍18.9元。

員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工的薪水，一般是員工和勞動部門在簽署勞務(wù)合同時協(xié)商一致明確，員工的薪資待遇和崗位、專業(yè)能力、績效考評、加班加點時間、用人公司補貼等有關(guān)。

二、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

(一)、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

(二)、假如用人公司工作中欠薪，有兩個方式能夠規(guī)定結(jié)算薪水：

1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報;

2、能夠到本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定結(jié)算薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規(guī)定勞動部門付款未簽署勞動合同書第二個月起的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。

三、《工資支付暫行條例》

第五條 薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

第六條 用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

用人公司可委派金融機構(gòu)對公。

用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結(jié)算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

第七條 薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

第十八條 各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞動糾紛的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟部門申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

綜合性以上所講的，加班加點是一定要開展付款加班加點的花費，但針對付款的規(guī)范就需要按員工的基本工資來完成測算，并且平常加班加點和周未加班加點的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是不一樣的，因此 ，用人公司是為員工測算的情況下就得看具體的狀況，那樣才能夠確保到員工的合法權(quán)益。