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員工福利制度補(bǔ)充規(guī)定

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公司在什么狀況下欠薪不屬“無端托欠”？

　社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）要求了以下狀況欠薪不屬無端托欠：（1）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水；（2）公司單...

什么是無端欠薪？

依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）無端托欠通常是指公司單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)正常的，無任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。

公司單位在什么情況可以延遲付款員工薪水

問：公司單位在什么情況可以延遲付款員工薪水？答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求：“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款”，不然便是欠薪。但依據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定...

員工受紀(jì)律處分后仍留原企業(yè)工作中薪水怎樣付款？

依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)），員工受紀(jì)律處分后仍在原企業(yè)工作中（如征用查看、降權(quán)等）的，由用人公司依據(jù)實(shí)際情況獨(dú)立明確其薪水酬勞。

什么叫無故拖欠工資？

根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）無故拖欠系指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。