法律快車勞動(dòng)合同法頻道欄目為您梳理勞動(dòng)合同法有關(guān)專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)合同法頻道欄目知識(shí)基礎(chǔ)齊備， 熱烈歡迎訪問(wèn)，感謝你們的瀏覽。

　　一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依據(jù)員工申請(qǐng)辦理，以支付令督促公司單位期限執(zhí)行負(fù)債的程序流程。公司單位自接到支付令之日起15日內(nèi)不明確提出書(shū)面形式質(zhì)疑或是質(zhì)疑被退回的，支付令就起效，具備執(zhí)行能力，員工就有權(quán)利向傳出支付令的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　 　二、公司單位未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬、小于本地最低工資付款員工薪水或是分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。