一、臨時(shí)性加班加點(diǎn)給倒休后如何付款薪水?

員工臨時(shí)性加班加點(diǎn)后補(bǔ)休就沒(méi)加班費(fèi)，法定假日加班加點(diǎn)后補(bǔ)休也是要給加班費(fèi)的。別的非法定歇息日加班加點(diǎn)可以總計(jì)補(bǔ)休。還可以一年總計(jì)歇息，一年完后沒(méi)有分配歇息得話就需要算加班費(fèi)的。加班工資應(yīng)當(dāng)有加班費(fèi)簽認(rèn)條吧。

公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

針對(duì)平常加班加點(diǎn)的，一般依照薪水的百分之一百五測(cè)算，如果是周六日加班加點(diǎn)得話，要依照薪水的百分之二百測(cè)算，針對(duì)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，要按百分之三百測(cè)算。

二、加班工資怎么計(jì)算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的具體情況不一樣，相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方法也不一樣。如果是一切正常工作中日的加班加點(diǎn)，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，又必須分狀況開(kāi)展解決，分成能分配調(diào)休和不可以布置調(diào)休的2種狀況。假如能分配調(diào)休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調(diào)休，加班工資為薪水的三倍。

臨時(shí)性加班加點(diǎn)后給倒休的，不用付款加班費(fèi)，員工在工作中日加班加點(diǎn)時(shí)，所支出的加班費(fèi)是一切正常薪水的二倍;在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加點(diǎn)時(shí)，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在簽署合同時(shí)有加班規(guī)定，要根據(jù)合同書(shū)實(shí)行。