一、員工臨時性加班加點發(fā)放工資嗎?

員工臨時性加班加點發(fā)放工資。

按《勞動法》要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動合同書，并沒有合同工與零工之分，全部員工全是勞動合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有均等的支配權(quán)。

用人單位分配“零工”加班加點的，應(yīng)當《勞動法》第四十四條要求付款加班工資或是調(diào)休。

《勞動法》

第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權(quán)利。

二、加班費要求是啥？

指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權(quán)利。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權(quán)利。

在大家日常生活之中，員工假如存有臨時性加班加點這樣的事情得話，那麼必定是必須派發(fā)加班費的，當然，假如說是分配在平?；蚴鞘欠峙湓谥苣┘影嗉狱c，可以根據(jù)輪休的方法來替代付款加班工資用，可是如果是在法定節(jié)假日得話，也不可以運用這個方法來完成解決。