一.員工的薪水有什么

依據中國統(tǒng)計局于1990年1月1日公布的《關于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪水及其特殊情況下付款的錢等，而下列收益不是包含在職工薪酬以內的：

1.企業(yè)付款給本人的社保福利花費，如獨生子補助.計劃生育政策補助.托兒費.探親訪友車費.冬天取暖補貼.殯葬慰問金救濟費.身亡員工遺屬日常生活補助金.員工病傷假日救濟費.員工日常生活艱難補助金等；

2.退休.離休.退職工作人員福利待遇的各類開支；

3.勞動防護層面的花費，如工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

4.按照規(guī)定未納入職工教育經費的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎.我國星光獎.社會科學獎.科技進步進步獎.意見和建議和技術性改善獎.中華民族技術巨獎.付款給選手.教練的獎勵金及其稿酬.講課費.漢語翻譯費等；

5.員工外出膳食補助金.誤餐補助.激發(fā)工作中的旅差費和安置費；

6.對選購本公司個股和債卷的員工付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

7.消除勞動合同書時由企業(yè)支付的經濟補償.醫(yī)療補助費等。

二.企業(yè)單方面減少薪水違反規(guī)定嗎

1.彼此在合同書中承諾薪水，勞動合同書自簽署生效日對彼此有著法律法規(guī)約束，理應依照合同書規(guī)定執(zhí)行。

《勞動法》第十七條第二款要求：勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必承擔勞動合同書要求的責任。即然彼此被告方通過協(xié)商一致，在勞動合同書中注明每個月薪水額度，只需員工執(zhí)行了工作責任，該企業(yè)務必按工作履行合同付款所有薪水的責任。

2.單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定.毀約的個人行為。

根據《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行.協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī).行政規(guī)章的要求。由此可見未通過彼此商議的情形下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

單方面減少薪水事實上也是扣克薪水的個人行為，原社會保障部政策研究室《關于若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289）號中要求：“亂扣”就是指用人公司對執(zhí)行勞動合同書要求的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會保障部《對有關問題的補充規(guī)定》進一步要求，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予一切正常工作的條件下，用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應付款給員工的所有勞務報酬）。與此同時假如導致員工薪水損害的，還理應付款拖欠工資數量的25%的經濟補償。

之上是有關“員工的薪水有什么”及其“企業(yè)單方面減少薪水違反規(guī)定嗎”的相關薪水的法律法規(guī)內容，期待對處理您的薪水難題能有一定的協(xié)助。實際上，說的簡單一點，員工工作中是為了更好地得到薪水，因而，用人公司托欠或是是亂扣員工薪水既是不負責任的，也是違反規(guī)定的。當您碰到薪水利益被損害的狀況并不了解該怎么解決時，建議能夠去咨詢一下專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師協(xié)助您維護保養(yǎng)您的合法權利。