一、探親假的情況是啥

探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個地方，又不可以在公休日團圓的另一半或爸爸媽媽團圓的假日。它是員工依規(guī)看望與自身不住在一起；又不可以在公休假日團圓的另一半或爸爸媽媽的帶薪假期。

依據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享有探親假務必具有下列標準：

（1）行為主體標準，僅有在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

（2）時間標準

工作中滿一年。

（3）理由標準

一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；二是與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇?！安豢梢栽诠菁偃請F圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強調(diào)的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結(jié)婚后與另一半兩地分居兩個地方的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在學習培訓、實習、見習期內(nèi)不可以享有探親假。

二、探親假期內(nèi)的工資待遇如何計算

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條要求，員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內(nèi)，依照自己的標準工資發(fā)送給薪水。

第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

必須強調(diào)的是，對非國有經(jīng)濟機關事業(yè)單位的員工是不是有探親假，我國無要求。因而，這類用人公司可依據(jù)本企業(yè)的具體情況，決策是不是參照國務院辦公廳相關要求制訂本企業(yè)相關探親假的管理制度。