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員工福利數(shù)據(jù)

此次發(fā)布的職工福利保障指數(shù)已成為國內(nèi)首個(gè)衡量職工福利保障狀況的綜合性指數(shù),為保障和改善民生提供重要的決策支持、為行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支撐,具有非常深刻

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首套房貸利率上調(diào),還能買得起房嗎？

住房貸款再次高漲，福利plus在融360大數(shù)據(jù)了解到，2019年7月全國性首套房貸均值年利率為5.44%，等于貸款基準(zhǔn)利率1.110倍，同比高漲了2BP；二套房貸均值年利率為5.76%，同比高漲1BP。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，全國性房貸利...

數(shù)字化員工福利,HR更關(guān)心什么后疫情時(shí)代,員工會(huì)更注意什么？

數(shù)字化福利變成近期HR行業(yè)的熱點(diǎn)話題之一，客戶體驗(yàn)，移動(dòng)自助式，人工智能技術(shù)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析這種關(guān)鍵字也是經(jīng)常出現(xiàn)在HR的日常事務(wù)之中。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展刻不容緩。做為行業(yè)領(lǐng)跑的企業(yè)級(jí)員工福利解決方案服務(wù)...

如何利用大數(shù)據(jù)說話！選擇員工福利套餐？

員工福利是公司人力資源薪資體系管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是公司或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。相對(duì)性于薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、社?？紤]員工單方要求之外，它還能考慮員工精神實(shí)質(zhì)感情方面的多層面要求，對(duì)公司而言...

可怕：美企發(fā)布尤其職工福利：幫你人死之后冷藏遺體

　　可怕：美企發(fā)布尤其公司員工福利：幫你人死之后冷藏遺體　　前不久，應(yīng)用AI技術(shù)性的金融衍生品金融業(yè)技術(shù)性企業(yè)Numerai得到六百萬美元的A輪股權(quán)融資，投資人包含F(xiàn)irstRoundCapital，F(xiàn)redEhrsam，UnionSquareVe...

[文圖]市場體系從業(yè)者薪酬情況剖析

銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)薪酬數(shù)據(jù)分析表：市場部經(jīng)理市場部經(jīng)理薪酬數(shù)據(jù)分析表：策劃負(fù)責(zé)人/銷售市場負(fù)責(zé)人在職者薪酬數(shù)據(jù)分析表：銷售市場/企劃專員在職者薪酬數(shù)據(jù)分析表：媒體營銷推廣運(yùn)營專員在職者薪酬數(shù)據(jù)分析表：知...

言之有理無據(jù)，員工難消費(fèi)者維權(quán)

考勤管理無紀(jì)錄，加班加點(diǎn)無憑據(jù)……一項(xiàng)全新數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，初入初入職場的新手因?yàn)椴桓叨戎匾晳{據(jù)保護(hù)，當(dāng)利益遭損害時(shí)，通常會(huì)因?yàn)槿敝苯幼C據(jù)而造成“言之有理說不清楚”。該項(xiàng)對(duì)于千余名員工的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，新...

北京市平均收入延遲公布

以往3月就公布的員工平均收入，2020年卻珊珊來遲。昨日，天津市統(tǒng)計(jì)局表明，北京2009年員工平均收入延遲時(shí)間公布，具體時(shí)間要在中國統(tǒng)計(jì)局公布全國各地的數(shù)據(jù)信息以后明確。以往一般在3月公布員工平均收入指標(biāo)值關(guān)...

易鯨捷發(fā)布適用買賣事務(wù)管理確保和多大數(shù)據(jù)中心SQL-on-Hadoop數(shù)據(jù)庫查詢

讓公司能線形擴(kuò)展解決業(yè)務(wù)流程買賣和事件的工作能力，產(chǎn)生對(duì)經(jīng)營的即時(shí)判斷力，不管在云上或是當(dāng)?shù)?。中國上?015年12月8日電/美通社/—易鯨捷宣布公布EsgynDB2.0版，Hadoop上的大數(shù)據(jù)庫，根據(jù)ApacheTrafodio...

大學(xué)生畢業(yè)薪酬調(diào)研：高官兒女薪水高過別人15%

高官兒女為何起薪高？好的家庭情況可以提升大學(xué)生畢業(yè)的薪水？從“湘潭神女”到“二十七歲副縣長”，在群眾的提出質(zhì)疑聲中，大家愈來愈堅(jiān)信高官兒女可以依靠爸爸媽媽權(quán)利得到比同年齡人更強(qiáng)的發(fā)展前途；而清華我國...

薪酬匯報(bào)各不相同欺詐應(yīng)聘求職 民俗統(tǒng)計(jì)分析需規(guī)范管理

又到半年度，許多人力資源管理企業(yè)都逐漸發(fā)布2013年上半年度的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。新聞?dòng)浾卟榭戳艘徊糠制髽I(yè)公布的數(shù)據(jù)信息后發(fā)覺，不一樣企業(yè)相同一類目地統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果截然不同，以2013年薪水年增長率為例子，某公司統(tǒng)...