考勤管理無(wú)紀(jì)錄，加班加點(diǎn)無(wú)憑據(jù)……一項(xiàng)全新數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，初入初入職場(chǎng)的新手因?yàn)椴桓叨戎匾晳{據(jù)保護(hù)，當(dāng)利益遭損害時(shí)，通常會(huì)因?yàn)槿敝苯幼C據(jù)而造成 “言之有理說(shuō)不清楚”。

該項(xiàng)對(duì)于千余名員工的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，新手直接證據(jù)缺少遠(yuǎn)高于老員工，她們規(guī)定企業(yè)留直接證據(jù)的總數(shù)僅有老員工的21%。擁有直接證據(jù)，存放好直接證據(jù)者只占老員工的27%。上海閔行勞動(dòng)仲裁單位統(tǒng)計(jì)分析的數(shù)據(jù)顯示，該區(qū)域2020年上半年度員工輸了官司案占全部訴訟審理案子3437件的22%之上，在其中由于質(zhì)證不夠超出全部輸了官司案的一半。

勞動(dòng)合同法權(quán)威專家、上海市總工會(huì)法律法規(guī)部談?dòng)魈崾?，?guī)定企業(yè)簽字畫(huà)押、留憑據(jù)是消費(fèi)者維權(quán)的前提條件，欠缺直接證據(jù)，代表著失去消費(fèi)者維權(quán)的根據(jù)，其認(rèn)為通常難以獲得法律法規(guī)適用。依照要求，工作中時(shí)但凡涉及到侵權(quán)行為的事宜，明確提出認(rèn)為時(shí)都應(yīng)當(dāng)出示憑據(jù)，除由用人公司把握管理方法的與訴訟、訴請(qǐng)相關(guān)的直接證據(jù)由用人公司出示外，其他的直接證據(jù)均由員工出示，因而員工理應(yīng)十分重視憑據(jù)的搜集。

凡必須搜集的憑據(jù)，理應(yīng)提示用人公司立即出示。假如企業(yè)不出示，員工有權(quán)利強(qiáng)詞奪理，粗心大意、盲目跟風(fēng)堅(jiān)信都非常容易造成 利益遭損害。

新手消費(fèi)者維權(quán)“六缺”

保證金收走據(jù)

實(shí)例：小趙進(jìn)企業(yè)時(shí)，按要求交保證金，但交了了事，沒(méi)有規(guī)定企業(yè)給收條。一年后，他想離去企業(yè)，在要回保證金時(shí)由于沒(méi)有憑據(jù)，互相在為退是多少保證金踢皮球。

評(píng)價(jià)：企業(yè)不可以扣除保證金。假如交保證金，也務(wù)必有企業(yè)負(fù)責(zé)人簽名的收條。那樣既便捷要回保證金，還可以用收條做為憑據(jù)，告企業(yè)違反規(guī)定收保證金。

自身沒(méi)考勤表

實(shí)例：小趙每日準(zhǔn)時(shí)上班，到企業(yè)后，他也會(huì)按要求考勤管理，但自身卻沒(méi)個(gè)底。

評(píng)價(jià)：考勤管理企業(yè)有紀(jì)錄，假如自身儲(chǔ)存考勤卡切勿丟失。不然，企業(yè)很可能以出勤為由扣發(fā)勞務(wù)報(bào)酬。

加班加點(diǎn)無(wú)憑據(jù)

實(shí)例：老總一聲令下小舒就加班加點(diǎn)，按企業(yè)約定俗成的要求，他基本上每日都加班加點(diǎn)。上年企業(yè)莫名其妙解雇他，他想起告企業(yè)請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，但由于欠缺責(zé)任人簽名的加班加點(diǎn)紀(jì)錄憑據(jù)，而迫不得已舍棄告老總的想法。

評(píng)價(jià)：加班加點(diǎn)務(wù)必留有有關(guān)責(zé)任人的簽名憑據(jù)，不然，規(guī)定企業(yè)付款加班工資或告企業(yè)請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)便會(huì)欠缺根據(jù)。

薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助收走條

實(shí)例：一點(diǎn)錢(qián)總不把薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金簽收單當(dāng)一回事兒，每一次下達(dá)，都被他順手丟掉。上年11月，他告公司少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)訴訟單位規(guī)定他提供有關(guān)收益憑據(jù)時(shí)，他驚倒。

評(píng)價(jià)：薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助是計(jì)算單位付款賠償費(fèi)和賠償金數(shù)量的關(guān)鍵內(nèi)容，當(dāng)企業(yè)出示測(cè)算數(shù)量的直接證據(jù)與你實(shí)際工資有很大差別時(shí)，丟失或欠缺這種憑據(jù)，將造成 沒(méi)法恰當(dāng)測(cè)算認(rèn)為付款或賠付的額度。

勞動(dòng)合同書(shū)丟失

實(shí)例：2007年3月，小萬(wàn)與某私營(yíng)企業(yè)企業(yè)繼簽了2年的勞動(dòng)合同書(shū)。6月初合同書(shū)不小心丟失，他規(guī)定企業(yè)補(bǔ)簽。企業(yè)想退工，本月就以客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系為由與小萬(wàn)停止勞務(wù)關(guān)系。在訴訟全過(guò)程中，小萬(wàn)因質(zhì)證不好而輸了官司。

評(píng)價(jià)：勞動(dòng)合同書(shū)是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系、明確員工勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的秘密文件，是消費(fèi)者維權(quán)最關(guān)鍵根據(jù)，務(wù)必妥當(dāng)儲(chǔ)存。假如企業(yè)未與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，員工應(yīng)留意搜集能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)直接證據(jù)，如：工資條、考勤卡、工作牌(門(mén)卡)、員工指南、派工單、公出報(bào)銷(xiāo)憑證、獎(jiǎng)賞或懲罰票據(jù)等。

聽(tīng)信口頭上“漲薪”服務(wù)承諾

實(shí)例：“主要表現(xiàn)好，每一年加一級(jí)薪水?！笔菑埨峡偟目陬^語(yǔ)。剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生小汪對(duì)于此事堅(jiān)信不疑，2020年6月，當(dāng)剛工作中滿一年的他規(guī)定企業(yè)漲薪時(shí)，老總矢口否認(rèn)。

評(píng)價(jià)：口頭上服務(wù)承諾如服務(wù)承諾者否定，這類(lèi)服務(wù)承諾就沒(méi)有法律法規(guī)直接證據(jù)法律效力。堅(jiān)信口頭上服務(wù)承諾，到頭來(lái)很可能終成空一場(chǎng)。