新聞記者從相關(guān)人士處獲知，有20個省區(qū)方案在年之內(nèi)適度調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。此外，由勞保用品部擬定修定的《工資條例》也將在年之內(nèi)頒布，全社會發(fā)展召喚已久的薪水商議規(guī)章制度、同酬等確保勞動者權(quán)益的條文將被列入在其中。

勞保用品部早就在2000年就頒布了《工資集體協(xié)商試行辦法》——該方法要求，當(dāng)發(fā)生“本企業(yè)盈利提高、本企業(yè)勞動效率提升 、當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線提升 、本地域城鄉(xiāng)居民消費物價指數(shù)提高”四種狀況之一，都能夠明確提出漲薪規(guī)定。

而“創(chuàng)建薪水團體商議規(guī)章制度”早在兩年前就已被載入政府部門工作總結(jié)報告。在全國人大常委會十一屆一次大會上，國家總理溫家寶在政府部門工作總結(jié)報告中明確指出，要“促進企業(yè)創(chuàng)建薪水團體商議規(guī)章制度”?？墒且驗楝F(xiàn)階段存有的規(guī)章制度缺點和別的難題，薪水團體商議在實際推行全過程中碰到了許多艱難和摩擦阻力，促使執(zhí)行的涉及面仍然較窄。中華全國總工會副書記張鳴在2020年的兩會上表明，全國各地現(xiàn)有4000萬家企業(yè)，在其中超出1000萬家的中、小企業(yè)(也就是接近80%的企業(yè))都還沒創(chuàng)建薪水團體商議規(guī)章制度。據(jù)統(tǒng)計，為創(chuàng)建企業(yè)員工工資一切正常提高體制，在我國政府部門有關(guān)部門已經(jīng)抓緊制訂相對應(yīng)現(xiàn)行政策，促進員工薪酬維護規(guī)章制度的健全，即將頒布的《工資條例》將對薪水團體商議做出明文規(guī)定。

“頒布的《工資條例》，與薪水提高不必定互為條件?！鄙鐣Ｕ喜啃剿緩d長邱小平表明，此次頒布的《工資條例》，關(guān)鍵要處理的難題便是要產(chǎn)生薪水商議共決制。

“怎樣漲薪，CPI的確是應(yīng)當(dāng)考慮到的要素?！鼻裥∑秸f，有一些企業(yè)很多年不加薪，有一些地域盡管要求了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可是調(diào)整員工工資分派，最后也要靠創(chuàng)建員工工資一切正常提高體制，《工資條例》有望將這種難題列入法制軌道，到時候，許多企業(yè)很有可能由于這種規(guī)章制度的宏觀經(jīng)濟政策，會“迫不得已”給員工加薪了，可是，實際到不一樣的企業(yè)，薪水漲沒漲、怎樣漲，還得因時制宜。邱小平覺得，將要頒布的《工資條例》為員工建立薪酬討價還價的安全通道比單純性地規(guī)定加薪更關(guān)鍵?！熬唧w擬定全過程中，大家注意到，既要授予員工在薪酬眼前的講話途徑，也要考慮到員工的講話工作能力?！?/p>