員工福利是公司人力資源薪資體系管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是公司或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。相對性于薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、社?？紤]員工單方要求之外，它還能考慮員工精神實(shí)質(zhì)感情方面的多層面要求，對公司而言，搞好員工福利也可以協(xié)助公司留住人才，穩(wěn)步發(fā)展。因此絕大多數(shù)公司，對員工福利是愈來愈高度重視。

對于員工福利套餐，相信很多HR都有了解一二，如何選擇員工福利套餐？什么樣的員工福利套餐更能受到員工追捧，對于新入職場的HR，甚至久經(jīng)職場的HR也非常困惑！下面福利PLUS就用大數(shù)據(jù)說話，為大家介紹一下應(yīng)該如何選擇員工福利套餐？

1.根據(jù)員工福利挑選和人力資源資源管理任務(wù)省時(shí)省力

協(xié)助員工挑選所需計(jì)劃和選擇項(xiàng)的福利技術(shù)性包愈來愈火爆。有的人能夠依據(jù)工作員檔案資料中的信息內(nèi)容或系統(tǒng)中的別的詳細(xì)資料提意見。大數(shù)據(jù)一般根據(jù)在后臺管理工作中以使內(nèi)容與單獨(dú)客戶最有關(guān)來完成該全過程，大數(shù)據(jù)能夠 簡單化HR技術(shù)專業(yè)工作人員擔(dān)負(fù)的很多與福利有關(guān)的每日任務(wù)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)說明，因?yàn)榍啡弊詣?dòng)化技術(shù)，她們每星期消耗14個(gè)鐘頭。大數(shù)據(jù)能夠告知人力資源部大部分員工處在申請辦理福利的哪一個(gè)環(huán)節(jié)。隨后，如必須，她們能夠推送全自動(dòng)提示，督促大家進(jìn)行該全過程。

2.協(xié)助雇主追蹤員工福利計(jì)劃的收益方法

大數(shù)據(jù)針對容許企業(yè)評定其為員工產(chǎn)生的一些福利的使用價(jià)值也尤為重要，比如假如別人申請注冊了工作場所提供的健身會(huì)所會(huì)員資質(zhì)或一項(xiàng)容許她們工作中得到科學(xué)飲食的計(jì)劃，則企業(yè)能夠查詢該人是不是顯示出更強(qiáng)的身體狀況，很多公司早已那樣干了，可是工作員對這類方式 有不一樣的觀點(diǎn)，當(dāng)顧主規(guī)定提供例如備案人的體質(zhì)指數(shù)（BMI）這類的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，有的人會(huì)發(fā)覺它具備入侵性。別人則不在意，一般 是由于她們得到了例如現(xiàn)錢收益那樣的鼓勵(lì)對策來得到身心健康盈利。

3.深入了解工人的賠付規(guī)定

緊緊圍繞工人賠償?shù)膶?shí)際關(guān)鍵點(diǎn)擇人的部位而異，一個(gè)人被覺得是徹底傷殘人或一部分傷殘人，假如醫(yī)生檢查顯示信息她們最少有35％的殘廢，則組成徹底殘廢，并產(chǎn)生終生獲益。大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺能夠協(xié)助企業(yè)在有些人明確提出理賠后監(jiān)管殘廢的比較嚴(yán)重水平，大數(shù)據(jù)還能夠減少與工人賠償有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)，這很重要，由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)說明這種花費(fèi)占總理賠花費(fèi)的60％，依靠大數(shù)據(jù)車險(xiǎn)公司和解決工傷賠付公文的技術(shù)專業(yè)工作人員能夠 深入了解什么治療方法或醫(yī)師能夠 為因工作中而負(fù)傷的大家提供最好的治療效果。

4.告之人力資源意味著什么益處是員工最愛或最要想的

很多人力資源意味著對機(jī)構(gòu)中的員工怎樣運(yùn)用其福利沒有清楚的掌握。隨后，這種企業(yè)難以為其工人提供最具誘惑力的福利。大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺能夠 表明有多少百分?jǐn)?shù)的員工挑選一些福利而忽視了別的福利，它還能夠測算員工懇求公司并未提供的福利的頻率，在這類狀況下，大數(shù)據(jù)可推動(dòng)與是不是應(yīng)當(dāng)改動(dòng)程序流程及其那樣做的實(shí)際效果相關(guān)的管理決策。

5.具體指導(dǎo)員工應(yīng)用福利計(jì)劃的方法

大數(shù)據(jù)針對協(xié)助員工盡量合理地運(yùn)用其福利也很有效，比如一整套的健康險(xiǎn)計(jì)劃，它提議應(yīng)當(dāng)看什么醫(yī)師，提供的人性化保健醫(yī)療計(jì)劃的一部分，堅(jiān)信該系統(tǒng)軟件將降低多余的醫(yī)療費(fèi)，另外為員工提供有效的信息內(nèi)容以具體指導(dǎo)她們的挑選，要是沒有為員工的權(quán)益而應(yīng)用大數(shù)據(jù)，工人很有可能會(huì)任意挑選醫(yī)師。

尤其是在保健醫(yī)療以外，大數(shù)據(jù)能夠使系統(tǒng)軟件提供人性化的內(nèi)容，以協(xié)助工人掌握之前很有可能對她們不了解的福利，這類自身具體指導(dǎo)的內(nèi)容能夠 使員工維持全新情況，這很有可能代表著她們不用立即與HR技術(shù)專業(yè)工作人員觸碰就可以解答問題。

員工福利互利共贏

 該目錄突顯表明了為何大數(shù)據(jù)對工人和企業(yè)都這般關(guān)鍵，假如應(yīng)用恰當(dāng)，它能夠節(jié)約錢財(cái)，降低錯(cuò)亂并協(xié)助公司提供工人要想的員工福利套餐。