一、對于員工來說，員工福利平臺是有好處的。

1.員工有自主選擇權(quán)，能滿足員工多元化、個性化福利需求；

2.即時激勵平臺，使員工更加積極；

3.及時關(guān)注員工年節(jié)假期，增加員工對企業(yè)的歸屬感；

4.家屬享受福利；

5.在個人購買時可以享受不能享受的團購優(yōu)惠；

6.平臺帳戶的點數(shù)/限額或個人帳戶可用于在線支付；

舉例來說：逢年過節(jié)，我們都要為員工準備福利，我們hr也會去買福利品，制定方案，比價等等，然后還要考慮買來的福利品是否令每一位員工滿意。不管怎樣，我們發(fā)放員工福利都是有目的的，如果沒有達到目的，那么我們發(fā)放員工福利的意義就不存在了。

二、員工福利平臺選擇的好處。

在選擇了員工福利平臺之后，員工福利平臺告訴我們可以直觀的享受到：

1.人力費用和時間費用得到控制：

公司不再需要hr到處尋找福利禮物，hr也不再需要花費太多時間來制定計劃。職工福利平臺將有專業(yè)的福利部進行一對一跟蹤，匹配福利體系，根據(jù)規(guī)模、地域等進行多方案設(shè)計。

2.資源豐富，掌握了渠道。

選購各種主流品牌供應(yīng)商，22種以上生活用品品類，3000+在線SKU，涵蓋大部分生活需求，完整的線上和線下服務(wù)供應(yīng)鏈，自動監(jiān)測/跟蹤/響應(yīng)渠道。

三、售后服務(wù)保障。

客戶服務(wù)小組反應(yīng)迅速，保證服務(wù)時限和質(zhì)量，完善靈活的售后流程。

僅上述幾點，就值得我們中小企業(yè)選擇員工福利平臺并加以利用。但是，現(xiàn)在市場上做員工福利平臺的公司比較多，比較雜，質(zhì)量也是參差不齊，我們要做的就是選擇一個好的公司來合作。