薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重中之重，員工福利在企業(yè)提供的薪酬中所占的比例越來越大，對企業(yè)的勞動力成本產(chǎn)生了重要影響。愛通積分兌換邊肖指出，員工福利可以使企業(yè)獲得人才競爭優(yōu)勢和低成本優(yōu)勢，尤其可以促進知識型企業(yè)核心能力的提高。

企業(yè)越來越多地考慮如何最大限度地利用福利激勵成本，于是員工福利平臺應運而生，選擇員工福利平臺似乎成為主流。

為什么員工福利平臺能滿足企業(yè)的需求呢？

員工福利平臺為什么能解決企業(yè)的需求？解決問題的時候，首先要搞清楚痛點在哪里，才能對癥下藥。

首先，我們需要知道企業(yè)想要解決的問題是:節(jié)稅方案風險大，企業(yè)成本增加，工資稅前支出等。

梳理我們企業(yè)HR目前面臨的問題:

1.現(xiàn)有節(jié)稅計劃監(jiān)管風險大，迫切需要尋求合規(guī)方式。

2.社會保障入稅，企業(yè)人力成本大幅增加，難以承受。

3.上司要求上年度工資總額的一部分稅前支出。

4.如何規(guī)劃合規(guī)稅收，提高高管實際可支配收入。

接下來介紹員工福利平臺。為什么建議中小企業(yè)使用員工福利平臺？

員工福利平臺對企業(yè)的優(yōu)勢：

員工福利平臺對企業(yè)有以下優(yōu)勢:

1.控制企業(yè)福利成本，減少福利支出，提高福利效用；

2.通過平臺改進福利項目的流程管理，提高管理效率；

3.強大的整合優(yōu)化能力，充分利用福利，提高員工滿意度；

4.員工福利多樣化，塑造良好的企業(yè)形象，激勵員工，吸引人才；

5.企業(yè)和員工賬戶的分立應符合規(guī)定，預算應合理分配。

6.靈活的平臺額度系統(tǒng)靈活，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)放/回收，員工自由轉移。