怎樣才能很好地利用員工積分勵(lì)員工的效果？這就需要我們制定一個(gè)完整的積分系統(tǒng)。員工積分一般分為兩類:福利積分和認(rèn)可積分，都是根據(jù)企業(yè)自身的文化和規(guī)章制度進(jìn)化的。積分規(guī)則也可以根據(jù)企業(yè)最近的文化導(dǎo)向和工作重心進(jìn)行調(diào)整，引導(dǎo)全體員工，激勵(lì)員工。

員工福利平臺(tái)小編告訴您，我們可以設(shè)置以下積分獎(jiǎng)勵(lì)：

第一，福利積分。

每年的節(jié)日，員工的生日，企業(yè)的周年紀(jì)念日，員工都渴望得到一份滿意的禮物，企業(yè)總是在為之努力挑選，可企業(yè)卻很難做到這一點(diǎn)。雇員積分系統(tǒng)直接通過(guò)發(fā)放積分獎(jiǎng)勵(lì)，雇員用積分兌換滿意的節(jié)日禮品，節(jié)省了選擇禮品的時(shí)間和精力。此外，在員工結(jié)婚、生子等重要時(shí)刻，及時(shí)發(fā)放積分獎(jiǎng)勵(lì)，員工也能感受到企業(yè)不同的關(guān)懷溫暖。

第二，認(rèn)可積分。

當(dāng)員工努力完成高績(jī)效時(shí)，發(fā)放積分獎(jiǎng)勵(lì)，可以有效地提高員工的積極性，在員工入職轉(zhuǎn)正、職位提升、為企業(yè)創(chuàng)造高收益、為企業(yè)提出合理建議等方面，發(fā)放適當(dāng)?shù)姆e分獎(jiǎng)勵(lì)，可以讓員工深切地感受到企業(yè)對(duì)他們努力的認(rèn)可和肯定。

員工福利積分和認(rèn)可積分詳情。

此外，員工福利積分平臺(tái)自由度高，它可以搭建一些對(duì)接到微信、釘釘?shù)葢?yīng)用app，在功能上高效靈活，積分定時(shí)自動(dòng)發(fā)放，積分記錄統(tǒng)計(jì)，一鍵方便采購(gòu)，讓企業(yè)管理更方便。而且員工使用也很方便。引進(jìn)員工積分系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)提高員工忠誠(chéng)度，控制人力成本，完善員工積分系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工共同價(jià)值。