職工福利是企業(yè)薪酬管理體系的關鍵構成，可是員工福利方案的制訂通常眾口難調(diào)。某些職工將會感覺派發(fā)日常生活用品非常好，某些職工將會感覺出來去玩非常好。即便一樣想出來去玩，某些職工將會喜愛自然美景，某些職工將會喜愛人文風光。如何讓職工得到高滿意率的人性化福利，更是福利plus愿意處理的難題。

傳統(tǒng)式的公司員工福利計劃方案通常是“大鍋飯”，無法照料到職工的人性化要求，職工對福利的滿意率稍低。人事部門在福利計劃方案制訂及其隨著的材料采購、福利管理方法調(diào)查研究報告等工作方面也會花銷很大的活力。因此福利plus期待借助自身累積的工作經(jīng)驗和資源，運用互聯(lián)網(wǎng)技術和云服務平臺的高新科技方式給職工供應人性化的福利“自助餐廳”，讓公司的彈性福利真實能提升客戶滿意度，提高公司雇主品牌。

現(xiàn)階段，福利plus福利平臺早已包含了食品類、家居日用品、數(shù)碼科技電子器件、汽車消費貸款、服裝箱包皮具、孕嬰用品等幾種福利貨品。貨品和服務項目均為福利plus服務平臺協(xié)作的經(jīng)銷商供應，豐富多彩的貨品和服務項目類型為福利plus彈性福利服務平臺供應了基本。

福利plus福利平臺會給公司個性定制萊單式的彈性福利計劃方案并根據(jù)積分換購的方法給職工供應福利貨品和服務項目。在個性定制福利計劃方案時，福利plus會對公司過去的福利狀況和職工對福利的預估完成調(diào)研，假如福利plus目前的貨品和服務項目不可以考慮公司和職工的要求，福利plus會對于要求完成專業(yè)的設計方案。福利計劃方案確定根據(jù)并簽訂合同后，公司會支付選購福利plus服務平臺的會員積分。

公司選購會員積分后，能夠在福利plus福利平臺對公司的單位、職工、福利等完成管理方法。公司能夠依據(jù)節(jié)日禮品、職工獎賞等要求將會員積分、積分卡、電子禮品卡等派發(fā)給職工。職工能夠根據(jù)得到的積分去福利plus福利購物商城換取貨品和服務項目。另一個，福利plus福利平臺會給協(xié)作公司供應福利數(shù)據(jù)分析報告，讓公司掌握職工在服務平臺的福利個人消費狀況。