2019年馬上就是年末啦，即將邁入全新的2020，做為公司的HR這一時候?qū)亲蠲Φ臅r候了，特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊，歷年都忙的愁眉不展，可是到最終還常常遭調(diào)侃。

企業(yè)為職工提前準備福利原意是期待在原先基礎(chǔ)薪酬的基本上做某些精神慰藉，反映公司對職工的關(guān)愛，提升職工的滿意率工作幸福感，進而營造公司的企業(yè)形象，減少員工流失率等?？墒菍嶋H是，眾口難調(diào)，職工多元化的要求促使公司的福利管理方法工作難度增加，HR們都是有苦難言，"春節(jié)福利發(fā)哪些"經(jīng)常是年末HR們最頭痛、最想處理的難點，因此，福利plus為大伙兒梳理了這份豐富的春節(jié)員工福利計劃方案，供大家參考，期待對給你協(xié)助。

1.實體類禮物

干果/粗糧/年貨大禮包

優(yōu)勢：最傳統(tǒng)式，方式和定義上領(lǐng)導(dǎo)干部易于了解和接納；

缺陷：眾口難調(diào)，客戶滿意度也許得不償失，貨運物流及HR的派發(fā)管理方法等易于碰到困難。

2.電子券類

例如普遍的有：家樂福購物卡、超市購物卡、電子禮品卡這些。

優(yōu)勢：授予職工相應(yīng)的決定權(quán)，能夠隨意選擇選購的物品，對員工滿意度有相應(yīng)的維護，HR層面的派發(fā)管理方面也很容易進行；

缺陷：經(jīng)銷商較多，相應(yīng)自主細心挑選鑒別。

3.家用電器類

例如普遍的家用電器類有：空氣凈化機、電飯鍋、LED照明、電動剃須刀、果汁機、空調(diào)扇、吸塵機等。

優(yōu)勢：絕大多數(shù)人還是挺喜愛家用電器類禮物，感覺非常好用；

缺陷：費用預(yù)算成本費也許會偏高。

4.生活服務(wù)類

生活服務(wù)類的就非常多了，例如：日常生活用品、床品套件、洗浴用品這些。

優(yōu)勢：較有應(yīng)用性，針對成家立業(yè)的女士而言，也許會非常喜愛這種禮物；

缺陷：年青的女生及男性也許不容易喜愛這種禮物，對她們而言，發(fā)這類禮物還比不上不發(fā)。

5.特點產(chǎn)品

特點類土特產(chǎn)，提議能夠挑選每個地區(qū)的土特產(chǎn)（食材類），例如：陽澄湖大閘蟹、麻辣小龍蝦、大麻花、水蜜桃、批杷、荼葉等。

優(yōu)勢：人是鐵飯是鋼的國內(nèi)，大部分難以抗拒這類美食禮物的；

缺陷：貨運物流及HR的派發(fā)管理方法等易于碰到困難。

6.不能挑選類

發(fā)覺金這類方式不可用，提議忌用

缺陷：針對"給合理了"的額度，所有人的念頭是不一樣的，因此派發(fā)的額度無法決策；沒法反映公司心理上的員工關(guān)懷；福利認知度差，許多人花掉就忘記了。

7.個性定制員工福利，適用300人以上的公司。

益處：福利外包的方式交到技術(shù)專業(yè)的服務(wù)提供商能夠降低有關(guān)職工的工作職責(zé)，人性化的禮盒裝突顯企業(yè)人工服務(wù)關(guān)愛，訂制的包裝能夠宣傳策劃企業(yè)形象。

缺點：步驟相對性多一點，相應(yīng)提前準備時間早一點兒。

8. 職工自主選號福利

運用"互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+福利"服務(wù)平臺商品，一站式服務(wù)福利管理方法與派發(fā)。

優(yōu)勢：公司花式發(fā)福利，職工隨意隨心所欲選，讓公司員工福利具有使用價值！如福利plus，HR能夠節(jié)省成本地派發(fā)公司員工福利，提升HR的工作中使用價值，客戶滿意度和福利認知度大幅度提高，老總的公司關(guān)愛合理落地式，投入產(chǎn)出率利潤最大化，職工、HR、公司第三方三贏。

缺陷：這一點的銷售市場還相應(yīng)培養(yǎng)和發(fā)展，某些公司的邏輯思維還停在非常傳統(tǒng)式的福利方式上，對這類新式的福利定義都還沒最前沿的觀念去接納和執(zhí)行。

大伙兒能夠依據(jù)自身企業(yè)的具體情況，包含職工總數(shù)、費用預(yù)算等來挑選最好的計劃方案，想讓老總更令人滿意？3分鐘看穿的這8種春節(jié)員工福利計劃方案，HR當(dāng)心機必需哦，總有一個合適你噠~