0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
企業(yè)信息化管理(Enterprise Informatization Management,簡稱EIM):是指對企業(yè)信息實(shí)施過程進(jìn)行的管理。
日前,江蘇常熟市社會保險(xiǎn)基金管理處對民政出示的近2萬條陪葬信息內(nèi)容逐一開展核對剖析,發(fā)覺有4580名已去世工作人員卻仍在再次“享有”個(gè)人社保工資待遇。融合核對剖析,在核查準(zhǔn)確無誤的狀況下,...
近些年我國逐步完善個(gè)人社保規(guī)章制度,公司也是積極主動幫職工參與個(gè)人社保,可是很多人還是不清楚自身個(gè)人社保的詳細(xì)情況,社保記錄單便是讓大伙兒更強(qiáng)更詳盡認(rèn)識自己個(gè)人社保狀況的一個(gè)方式。下邊就一起詳盡...
針對專注于變成發(fā)展戰(zhàn)略型人力資源管理主管的HR從業(yè)人員不僅要變成人力資源管理權(quán)威專家并且還要變成一名業(yè)務(wù)通,僅有可以熟識企業(yè)的戰(zhàn)略定位和業(yè)務(wù)流程運(yùn)營模式才可以變成發(fā)展戰(zhàn)略業(yè)務(wù)流程合作方,才可以得到領(lǐng)導(dǎo)...
數(shù)字時(shí)代已經(jīng)到來,企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型是必然趨勢。如何在當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展趨勢下激發(fā)員工的活力,提高組織效率?是每個(gè)企業(yè)管理者和HR都要回答的問題。彈性福利平臺收集整理了相關(guān)資料,希望對大家有所幫助。在數(shù)字時(shí)代,...
數(shù)字時(shí)代,個(gè)人價(jià)值上升,激活員工是企業(yè)管理的最大挑戰(zhàn)。員工福利平臺企業(yè)管理者和人力資源需要了解組織的新屬性,才能有效激活員工。以下是員工福利平臺帶來的好文章,希望大家喜歡。如何看待組織中的人是管理者...
公積金的普及化群體已愈來愈廣,牽涉到公積金信息內(nèi)容變動的難題也愈來愈多,當(dāng)員工本人名字、身份證號碼、存款賬戶等備案不正確或產(chǎn)生變化時(shí),當(dāng)已申請辦理存繳備案的企業(yè)公司名稱、法人代表、機(jī)構(gòu)組織代碼、單位...
一、薪酬應(yīng)包含什么內(nèi)容?1、薪水。薪水又分計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資。工資管理制度分職務(wù)工資制、職責(zé)工資制度、構(gòu)造薪水。2、補(bǔ)貼。補(bǔ)貼分地區(qū)性補(bǔ)貼、日常生活性補(bǔ)貼、勞動者性補(bǔ)貼。3、獎勵金。獎勵金分考勤管理獎...
上周六,東莞市理工大學(xué)城市學(xué)院莞城教學(xué)區(qū)舉辦大型招聘會,給予約1.五萬個(gè)崗位。12月3日,市崗位技術(shù)學(xué)校、12月8日在育英崗位職業(yè)技術(shù)學(xué)校也各自舉辦了人才招聘會,三場人才招聘會給予約1.六萬個(gè)崗位。有權(quán)威專家...
又到半年度,許多人力資源管理企業(yè)都逐漸發(fā)布2013年上半年度的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。新聞記者查看了一部分企業(yè)公布的數(shù)據(jù)信息后發(fā)覺,不一樣企業(yè)相同一類目地統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果截然不同,以2013年薪水年增長率為例子,某公司統(tǒng)...
在絕大多數(shù)公司里,突發(fā)招騁的確無法避免。即便如此,或是能夠在很多層面做得更強(qiáng),在一定水平上破譯突發(fā)招騁產(chǎn)生的難點(diǎn)。人無遠(yuǎn)慮,君子和而不同。假如人力資源管理工作中充分準(zhǔn)備,就不容易老是去救突發(fā)招騁之“...