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企業(yè)求職信息

一般招聘網(wǎng)站可以為企業(yè)提供人才招聘、獵頭、培訓(xùn)、測評和人事外包在內(nèi)的全方位的人力資源服務(wù),打造專業(yè)的企業(yè)招聘人才和個人求職者溝通的渠道。

相關(guān)內(nèi)容

公積金信息內(nèi)容變動工作流程

公積金的普及化群體已愈來愈廣，牽涉到公積金信息內(nèi)容變動的難題也愈來愈多，當員工本人名字、身份證號碼、存款賬戶等備案不正確或產(chǎn)生變化時，當已申請辦理存繳備案的企業(yè)公司名稱、法人代表、機構(gòu)組織代碼、單位...

員工福利平臺：達標HR必知必會的5項常用工具

1)招聘面試的STAR標準什么叫STAR標準?說白了STAR標準，即Situation(場景)、Task(每日任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)。Situation(場景)：在談話中規(guī)定求職者敘述他在所從業(yè)職位期內(nèi)以前做了的某件關(guān)鍵的且能夠...

[圖文]河北秋季招聘會火爆，企業(yè)薪酬普遍上漲

昨日，2011年河北省秋季人才交流會在石家莊高新區(qū)火炬廣場開幕。當日，來自全省各地的1.8萬人次求職者涌入“人才大集”尋求崗位。據(jù)了解，首日共有1060家單位入場招聘，提供崗位1.5萬個，四成求職者達成就業(yè)意向。...

匯總HR和求職者談薪酬的七大工作經(jīng)驗

做HR這一領(lǐng)域確實難以，看起來無限風光，實際上其中滋味，誰做有誰知道，便說和求職者談薪酬吧，薪酬談高了，老總不開心，自身也煩悶，薪酬談低了，別人不肯來，為自己的招聘人才產(chǎn)生了非常大的難度系數(shù)，平行線單...

HR六種提問方式的利弊

（1）終止式只必須回應(yīng)“是”或“并不是”。如“是不是你掌握這一崗位？”、“是不是你喜愛做×××（某一崗位）？”。利：這類訊問方法輕快簡約弊：那樣的提問方式?jīng)]有激勵求職者張口講話（2）敞開式開放式提問驅(qū)...

怎樣做一個聰明的招騁官？

許多招騁官要說，“我只想要仔細觀察就可以分辨求職者是好是壞?！睂嶋H上她們犯了一個不正確。她們深深地喜愛到了求職者，并覺得她們是這般優(yōu)異，以致于認真細致的評定和背調(diào)都看起來不必要。結(jié)果，求職者迅速被“...

詢問，提升 行為面試區(qū)分效度的重要

行為面試，也稱個人行為事情采訪，它是一種區(qū)分效度較高的招聘面試技術(shù)性。但在許多情況下，因為求職者剛進到招聘面試這一獨特情景，或情緒焦慮不安，或表述不夠，或了解誤差，從其最開始的回應(yīng)中，招聘者搜集到的...

怎樣合理招騁美容護膚優(yōu)秀人才？

一、自我剖析最先大家應(yīng)當自我剖析大家的工作中和招聘的流程，剖析達標求職者不到的真真正正緣故，再去尋找相對應(yīng)的防范措施。第一、招聘啟示與求職者來企業(yè)后見到的景色差別過大。如辦公場地部位、辦公環(huán)境優(yōu)劣、...

應(yīng)聘求職談話提出問題的關(guān)鍵規(guī)則

初入職場不容易又到應(yīng)聘求職的時節(jié)。心頭期待的新鮮人，網(wǎng)上到人力銀行填好材料，成千上萬的信函涌進企業(yè)人事部門，每一張緘默的臉龐，傳出一樣的信息：“用我啊，我不想讓大家心寒的。”應(yīng)對雪花一樣的應(yīng)聘求職信...

取得成功招騁的八大秘訣

假設(shè)每一位求職者都瞞報了一項缺點。你的每日任務(wù)便是發(fā)覺此項缺點，并回應(yīng)這個問題：“在我預(yù)期的人物角色中，此項缺點具備造成了巨大嗎？”為了更好地發(fā)覺此項掩藏的缺點，你務(wù)必尋找“尤為重要的案件線索”。你...