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員工福利的重要性

增強(qiáng)員工福利的作用和重要性增強(qiáng)員工福利的作用 員工福利是企業(yè)薪酬體系的一個(gè)重要組成部分,是以企業(yè)福利的形式提供給企業(yè)員工的報(bào)酬,增強(qiáng)員工福利所帶 來(lái)的好處不可忽視,變成當(dāng)今企業(yè)發(fā)展中不可缺少的部分。

相關(guān)內(nèi)容

讓員工春節(jié)福利更簡(jiǎn)單？學(xué)這一招就夠了

全年7大標(biāo)準(zhǔn)節(jié)日產(chǎn)品包括：中秋節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、生日福利、婦女節(jié)、兒童節(jié)、夏日福利。年年福利就是發(fā)點(diǎn)禮品券、購(gòu)物卡，怎么著也讓8090后員工疲勞。眼看春節(jié)臨近，平時(shí)出入職場(chǎng)游刃有余的HR們就開(kāi)始著手準(zhǔn)備了...

福利管理，首先你得知道這些！

員工福利有四個(gè)主要特點(diǎn)：（1）補(bǔ)償性。員工福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償，也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。（2）均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。（3）...

薪福是企業(yè)最有價(jià)值的選擇

伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對(duì)福利的改善不但越來(lái)越受注重，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下，企業(yè)對(duì)其福利、薪資制度，必須作出相應(yīng)的調(diào)整，因此...

人民幣破7,您的中秋禮品會(huì)貶值嗎？

人民幣親身經(jīng)歷了1個(gè)槽糕的月，這給高官們產(chǎn)生了工作壓力，中央銀行高官不斷發(fā)話保衛(wèi)人民幣的匯率，避免其跌穿1美元兌7元人民幣的重要水準(zhǔn)。人民幣的匯率在5月下挫了2.3%上下，它是自上年7月至今的較大漲跌幅，都...

首套房貸利率上調(diào),還能買(mǎi)得起房嗎？

住房貸款再次高漲，福利plus在融360大數(shù)據(jù)了解到，2019年7月全國(guó)性首套房貸均值年利率為5.44%，等于貸款基準(zhǔn)利率1.110倍，同比高漲了2BP；二套房貸均值年利率為5.76%，同比高漲1BP。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，全國(guó)性房貸利...

福利plus:關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)——新企業(yè)文化的靈魂

運(yùn)營(yíng)企業(yè)就是在運(yùn)營(yíng)人心，把員工的心思都聚在公司事業(yè)上。所以我們必須打造正確思維方式，科學(xué)的方法論、雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力。一直在思考如何攏絡(luò)員工人心的管理者，和期待得到公司重用從而過(guò)上美好人生的員工。都能...

2020福利PLUS中秋福利解決方案！花出去的錢(qián)做到效果最大化!

針對(duì)HR而言，中秋節(jié)員工禮品采購(gòu)確實(shí)繁雜，全過(guò)程環(huán)環(huán)圍繞，自我管理也分毫懈怠不可。這時(shí)說(shuō)起怎樣可以保證平心靜氣的購(gòu)置中秋禮品，全看你知道不知道這條購(gòu)置竅門(mén)啦~兩個(gè)基本原則+兩個(gè)必須跳過(guò)的坑+一筆點(diǎn)睛=滿意...

良好的員工福利有時(shí)比高工資更能吸引員工

職工福利是企業(yè)薪酬管理制度中的重要內(nèi)容，即以福利形式對(duì)員工支付的報(bào)酬。但是公司都在花錢(qián)，雇員們真能得到這樣的好處嗎？對(duì)于任何一家企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)員工福利都至關(guān)重要！請(qǐng)簡(jiǎn)述如下：1.提升公司形象，提升企業(yè)...

怎么區(qū)分福利性補(bǔ)助與員工福利費(fèi)？

能夠依照國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件關(guān)于“合理工資薪金”的規(guī)定，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)判斷一項(xiàng)福利性支出是否歸于“福利性補(bǔ)助”，假如任意一項(xiàng)條件不滿足，則歸于“員工福利費(fèi)”。1、福利性補(bǔ)助歸入工資薪金準(zhǔn)則管理，并且工...

惡意拖欠工資罪的必要性是什么

對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)最重要的就是每個(gè)月按時(shí)發(fā)放的工資福利，因?yàn)檫@關(guān)系到勞動(dòng)者下個(gè)月的生活保障，如果一個(gè)公司無(wú)故拖欠工資是需要受到相關(guān)法律的制裁的，下面大家就跟小編一起來(lái)看看惡意拖欠工資罪的必要性是什么...