員工福利制度目的

為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認同度,特制定本制度。

員工福利真的沒那么難，彈性福利為企業(yè)降本增效

在員工彈性福利的實施過程中，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好，很難達到預期的激勵效果。于是，這些企業(yè)開始提供多樣化的福利項目，目的是使福利的價值最大化，以實現(xiàn)對薪酬...

伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下，企業(yè)對其福利、薪資制度，必須作出相應的調(diào)整，因此...

傳統(tǒng)式福利制度執(zhí)行時，因為每名員工心中有不一樣的要求，而福利制度不能滿足這種要求時，這類規(guī)章制度將沒法造成鼓勵因素，導致工作績效考核沒有更改。而彈性福利制度能夠相互配合每名員工不一樣的要求，做到對員...

第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度系統(tǒng)，給職工供給優(yōu)質(zhì)的作業(yè)和日子保障，極大限度地激起職作業(yè)業(yè)熱心和積極性，進步職工對企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力，特擬定本制度。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)...

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