對企業(yè)來說員工是最為重要的。只有優(yōu)秀員工，企業(yè)才能在激烈的競爭中生存，員工是企業(yè)生存的根本，企業(yè)必須重視員工的價值。有能力的員工可以使企業(yè)越做越強。所以企業(yè)要想強大，必須從關懷員工開始！

一、關懷員工健康，防范于未然。關愛員工健康，就應該先從定期組織員工體檢。定期做健康體檢。員工健康，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

二、員工的福利待遇，企業(yè)員工最關心的就是豐厚的福利待遇，有好的福利待遇，員工就對企業(yè)有粘性，對公司滿意度非常高，對公司的文化認可度也升高，企業(yè)的流動性就低。員工滿意度高了做事會更有干勁，才能給企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 相反的企業(yè)員工只能慢慢流逝，保留員工必須先做好員工的福利待遇。

三、對員工的特別關愛，當員工遇到難題的時候，要盡力幫助員工解決問題。例如員工家屬出現(xiàn)嚴重疾病時，企業(yè)進行慰問，發(fā)放慰問金。預支員工工資等方式解決員工的燃眉之急。甚至于很多福利好的公司，每年都可以報銷一定的醫(yī)療費用。對于這樣的企業(yè)，員工怎么會舍得離開呢？

四、關心員工要從內(nèi)心開始，員工有時會遇到加班加點趕進度的問題，員工也許不會說什么，可是如果這個時候企業(yè)不做點安慰或激勵的行動，員工的積極性會被慢慢磨滅。如果在員工加班時，提供加班晚餐，晚上加班報銷車費等等，這樣體現(xiàn)一下企業(yè)對員工的關愛，這樣員工加班也會覺得值，不會抱怨。