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企業(yè)對(duì)員工的福利

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),員工就是重要的資產(chǎn),為了吸引和留住人才,現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開始注重員工福利了。

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企業(yè)欠薪后跑了該怎么辦

企業(yè)欠薪后跑了該怎么辦企業(yè)托欠員工薪水后，假如跑路的是歸屬于故意欠薪的個(gè)人行為，會(huì)組成違法犯罪，員工是能夠向公安部門報(bào)警的。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一要求：以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付...

告欠薪的企業(yè)沒有了該怎么辦

告欠薪的企業(yè)沒有了該怎么辦欠薪提到刑事訴訟時(shí)，假如企業(yè)早已破產(chǎn)倒閉閉店的，員工還可以向公安部門報(bào)警，故意欠薪是歸屬于違法犯罪的個(gè)人行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪】...

企業(yè)福利決策受內(nèi)外部因素共同驅(qū)動(dòng)

據(jù)悉，企業(yè)發(fā)放福利、實(shí)施福利管理的目的涉及員工需求、組織建設(shè)、文化建設(shè)、人才招聘、人工成本優(yōu)化等諸多方面。，需要考慮的方面很多，對(duì)企業(yè)福利管理的整體能力要求也很高。如果企業(yè)在這方面的能力有限，比如福...

2020年肺炎疫情期內(nèi)薪水

（一）對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者因被采用防護(hù)醫(yī)治、防護(hù)觀查等隔離措施造成不可以保證正常的工作的，企業(yè)按一切正常出勤率付款其在防護(hù)的時(shí)候的薪水。隔離期完畢后，對(duì)仍需停止工作...

員工有意泄露，公司應(yīng)怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

*擺實(shí)例：　　恒宇企業(yè)（筆名）是一家專業(yè)性化工廠，2005年初進(jìn)到我國(guó)市場(chǎng)，接著在哈及本省別的大城市開設(shè)生產(chǎn)制造科學(xué)研究產(chǎn)業(yè)基地。該企業(yè)相繼在黑龍江招騁了數(shù)十名專業(yè)技術(shù)人員并對(duì)它們開展培訓(xùn)，并下派在其中...

公司倒閉員工薪水發(fā)不起如何賠付

公司倒閉員工薪水發(fā)不起如何賠付公司倒閉導(dǎo)致薪水發(fā)不起的，企業(yè)能夠宣布破產(chǎn)開展破產(chǎn)重整，在結(jié)算了倒閉成本和共益?zhèn)鶆?wù)后，有多余資產(chǎn)的，對(duì)員工開展賠付?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒...

企業(yè)福利決策受內(nèi)外部因素驅(qū)動(dòng)

人力資源規(guī)劃企業(yè)福利時(shí)，應(yīng)考慮多種因素。那么，哪些因素對(duì)企業(yè)福利決策有重要影響呢？據(jù)介紹，企業(yè)福利決策是由內(nèi)部和外部因素共同推動(dòng)的，調(diào)查顯示，目前福利決策所占比例最高的是員工對(duì)福利的內(nèi)在需求(48%，內(nèi)...

離職企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

一、離職企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。因此消除勞務(wù)合同時(shí)不付款薪水的，就算是違反規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九...

員工調(diào)薪申請(qǐng)書文件格式是什么樣的？

一、員工調(diào)薪申請(qǐng)書文件格式是什么樣的?申請(qǐng)辦理漲薪匯報(bào)，書寫創(chuàng)作文件格式包含下列幾一部分：1、加薪申請(qǐng)的根據(jù)和原因。2、加薪申請(qǐng)的主要內(nèi)容。包含怎樣漲薪、漲薪的力度、漲薪的時(shí)長(zhǎng)等。3、加薪申請(qǐng)的署名一部...

金融行業(yè)員工福利實(shí)施現(xiàn)狀

在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，金融企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，對(duì)優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。員工福利作為吸引人才的重要手段，是當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)中不可忽視的重要內(nèi)容。我們主要比較金融業(yè)和所有企業(yè)的平...