在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，金融企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，對(duì)優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。員工福利作為吸引人才的重要手段，是當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)中不可忽視的重要內(nèi)容。我們主要比較金融業(yè)和所有企業(yè)的平均水平，幫助金融企業(yè)在標(biāo)本行業(yè)的福利水平的同時(shí)，也標(biāo)桿所有市場(chǎng)福利水平，為金融企業(yè)調(diào)整優(yōu)化福利戰(zhàn)略和福利項(xiàng)目提供參考。

今天，我們將了解金融行業(yè)員工福利實(shí)施的四個(gè)關(guān)鍵詞。

關(guān)鍵詞1：重人才。

金融業(yè)非常重視員工的需求和經(jīng)驗(yàn)。

調(diào)查顯示，企業(yè)的福利目標(biāo)、福利決策考慮因素和福利評(píng)估指標(biāo)都集中在員工需求相關(guān)選項(xiàng)（員工需求、經(jīng)驗(yàn)、滿意度）上?？梢?，員工需求已成為企業(yè)福利工作中最關(guān)心的問(wèn)題，金融業(yè)更加重視員工需求，相關(guān)比例均在整體平均水平以上。從對(duì)員工需求本身的態(tài)度可以更直觀地看出，金融業(yè)確實(shí)有更高比例的企業(yè)在積極了解和響應(yīng)員工需求。綜上所述，我們可以看到，金融業(yè)非常重視員工的需求和經(jīng)驗(yàn)，這反映了該行業(yè)對(duì)人才本身的重視和依賴。

關(guān)鍵詞2：肯花錢。

金融業(yè)福利預(yù)算更充裕。

金融業(yè)在大多數(shù)項(xiàng)目中的發(fā)展率高于所有平均水平，表明該行業(yè)提供了更多的福利項(xiàng)目，這意味著更高的福利投資。從疫情前新一輪福利預(yù)算的制定來(lái)看，金融企業(yè)與所有企業(yè)預(yù)算上調(diào)的企業(yè)比例基本接近，但預(yù)算下調(diào)的企業(yè)僅為5.9%，低于所有平均水平的10%，說(shuō)明行業(yè)整體預(yù)算水平高于所有平均水平。此外，從福利管理面臨的挑戰(zhàn)可以看出，金融業(yè)在預(yù)算不足方面的問(wèn)題略低于所有平均水平。綜上所述，我們可以看到，金融業(yè)的福利預(yù)算確實(shí)更充裕，愿意在員工福利上花錢，這與之前關(guān)注人才的結(jié)論是統(tǒng)一的。

關(guān)鍵詞3：回報(bào)。

金融業(yè)不怕花錢，但重視投資回報(bào)。

金融業(yè)注重福利評(píng)估，評(píng)估指標(biāo)各方面的比例高于所有平均水平，說(shuō)明金融業(yè)更注重福利實(shí)施效果，即注重福利的投資回報(bào)。從福利管理的挑戰(zhàn)也可以看出，金融業(yè)選擇福利投資回報(bào)無(wú)法量化評(píng)估的比例明顯高于所有平均水平，這也反映了他們更關(guān)注福利投資回報(bào)。

關(guān)鍵詞4：勢(shì)頭勁。

關(guān)注趨勢(shì)，求新求變，受疫情影響最小。

從所有企業(yè)的角度來(lái)看，福利決策考慮的前1名是員工福利的內(nèi)在需求，金融業(yè)最關(guān)注員工福利發(fā)展趨勢(shì)，加上金融業(yè)對(duì)福利改革和福利管理數(shù)字態(tài)度更加開放和積極，與其他行業(yè)相比，金融業(yè)的特點(diǎn)更加突出。此外，從疫情對(duì)各行業(yè)的影響來(lái)看，金融業(yè)的影響相對(duì)較?。豢梢?，在當(dāng)前環(huán)境下，金融業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭比其他行業(yè)更強(qiáng)勁。