從前程無憂獲知，其近期公布《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調(diào)查報告》(下稱《調(diào)查報告》)表明，員工眼里的“好顧主”的規(guī)范也在產(chǎn)生變化，并并不是給的薪酬最大，就能變成“好顧主”。

該《調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，員工現(xiàn)如今對最佳雇主的“武學”更為關(guān)心，對員工的重視、貫徹對員工的服務(wù)承諾、公平合理的用工標準等“組織協(xié)調(diào)”指標值初次超過“薪酬福利”，變成2021年最佳雇主的主要指標值。

前程無憂沈陽市子公司市場部經(jīng)理劉洪貞昨日接納北國網(wǎng)、遼沈晚報記者采訪時表明，“薪酬福利”盡管也是員工們關(guān)心的關(guān)鍵指標值，可是“組織協(xié)調(diào)”初次超過薪酬福利，變成現(xiàn)階段員工心中中最佳雇主的主要指標值，這可以表明，現(xiàn)如今員工更注重顧主的“創(chuàng)新能力”，對雇主品牌品牌形象的認知能力日趨多維性，為提高企業(yè)品牌形象，將來顧主能夠從“創(chuàng)新能力”狠下功夫。

除此之外，《調(diào)查報告》結(jié)果還表明，上班族在未來三年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的主要總體目標是“獲得日常生活與工作中的均衡”，所占占比高居榜首，次之總體目標是“變成管理者或管理人員”、“完成自身”、“得到歸屬感和穩(wěn)定感”、“開展自身自主創(chuàng)業(yè)或科技創(chuàng)新”。

沈陽市上班族陰徑昨日接納北國網(wǎng)、遼沈晚報記者采訪時表示，“受社會發(fā)展大環(huán)境而致，我認為薪酬和辦公環(huán)境最重要，假如賺錢都一樣得話，自然是挑選自然環(huán)境輕松的工作。”陰徑說，針對將來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，她也注重“獲得日常生活與工作中的均衡”。

薪酬最大≠最佳雇主，你愿意嗎?網(wǎng)民“witwall”發(fā)布微博稱，“但薪酬太低的毫無疑問并不是好顧主”。網(wǎng)民“好好學習”也說，“只靠漲薪留住人才，對顧主而言是下下之選，對員工將來的收益預(yù)估、員工工作能力的提高、及其公司文化和發(fā)展規(guī)劃等綜合性考慮到，對顧主而言才算是提升 員工滿意度的合理方式?！?/p>