越來越多的年輕人進(jìn)入職場(chǎng)，他們對(duì)公司提供的職工生日福利也充滿了期待。追求時(shí)尚生活、喜愛釋放特性的職場(chǎng)新生代喜愛什么樣的職工生日會(huì)呢？下面我們就來看看生日會(huì)的一些創(chuàng)意好點(diǎn)子，看看走心的職工生日福利是怎樣的，相信能讓HR朋友們有新的創(chuàng)意哦！多考慮細(xì)節(jié)，用心溫暖職工，舉行生日會(huì)前，能夠事前了解職工的入職年月，搜集生日職工的相片做成PPT或視頻在現(xiàn)場(chǎng)展現(xiàn)。這樣的形式常常做活動(dòng)的HR一定不生疏，那么有哪些能夠優(yōu)化呢？

給一些思路：搜集相片大有講究，要什么樣的相片，能夠搞怪，能夠正裝，能夠和搭檔一同的合照……不同風(fēng)格的相片便是不同主題的生日會(huì)；相片怎樣獲取，問職工難免會(huì)劇透，問搭檔或領(lǐng)導(dǎo)都是不錯(cuò)的方式，此處若想延展開，也能夠考慮壽星的領(lǐng)導(dǎo)是否出席生日會(huì)送出祝愿，亦可錄一段DV在現(xiàn)場(chǎng)播放……其實(shí)環(huán)節(jié)優(yōu)化看實(shí)際操作情況，無需多說，只要有心，是沒有什么想不到和做不到的。你若有心，我（職工）情深義重，你若無心，我（職工）轉(zhuǎn)身離去！日復(fù)一日的活動(dòng)，萬變不離其宗，將活動(dòng)“復(fù)制不走樣”是基本。

從長遠(yuǎn)眼光來看，挑選優(yōu)秀的一線施行崗位的重要條件，若是“創(chuàng)意性”優(yōu)先那將會(huì)走進(jìn)一個(gè)“誤區(qū)”，相較更重要的是“穩(wěn)定性”。具有做好一件事的執(zhí)念，防止虎頭蛇尾，由于當(dāng)某些項(xiàng)目成為慣例項(xiàng)目時(shí)，很可能會(huì)產(chǎn)生越做越唐塞，以及做著做著項(xiàng)目就消失的情況，這一點(diǎn)要特別注意。長于借力這一點(diǎn)是從百度“明星”生日會(huì)得到了啟示，本來一場(chǎng)企業(yè)的生日會(huì)是不可能請(qǐng)到大牌明星來助陣的，百度借著與其公司合作的發(fā)布會(huì)上狠狠表演了一場(chǎng)企業(yè)文化福利的周到之處，借力讓更多人重視公司品牌，可謂一石二鳥。“開玩笑，百度畢竟是BAT，我們企業(yè)怎樣可能請(qǐng)到明星呢！”別在心里嘀咕了，為什么不考慮下企業(yè)周年慶、節(jié)日福利儀式、年會(huì)等活動(dòng)呢，借勢(shì)也能做出意想不到的成果。

HR朋友們看完后是不是很有啟示？接下來的職工生日會(huì)該怎樣操辦，是不是心里已經(jīng)有些想法了呀？希望各位策劃施行的職工生日福利項(xiàng)目都能取得職工和老板的認(rèn)可。