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社會(huì)保障中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
公司中秋送禮送什么?先看看這些調(diào)查吧。最近在調(diào)查多家企業(yè)員工福利時(shí)發(fā)現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利,明顯比其他企業(yè)的員工福利要更好。這就引發(fā)了思考,為什么會(huì)呈現(xiàn)這種狀況?最重要的原因,是基于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人...
公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為,員工福利,應(yīng)以職工需求為基礎(chǔ),處理職工需求和愛好,才算福利,否則,即可有可無。如何利用100元的低成本員工福利,提高員工積極性!公司員工福利平臺(tái)小編為您總結(jié)如下知識(shí)!員工福利包括...
不同的員工總是有不同的福利需求。例如,有家庭和孩子的員工需要生活用品,年長(zhǎng)的員工需要全面的健康檢查。例如,90/95后的員工可能關(guān)心現(xiàn)在流行的禮物。員工的自由福利可以滿足員工不同人生階段的福利需求,員工...
公司福利平臺(tái)指出,對(duì)于企業(yè)來說,吸引和留住優(yōu)秀人才是非常重要的。為了使核心員工留在企業(yè)中真正放心工作,企業(yè)需要提供多樣化的福利計(jì)劃來滿足他們的個(gè)性化需求。企業(yè)福利平臺(tái):如何區(qū)分企業(yè)的核心員工?企業(yè)的...
員工在企業(yè)工作中期內(nèi)應(yīng)立即全額的派發(fā)員工的薪水,假如企業(yè)亂扣員工的薪水,損害了員工的權(quán)益,員工能夠向有關(guān)的單位開展舉報(bào)。但并非是全部企業(yè)扣減員工薪水的情況都?xì)w屬于克扣工資的范圍,那不屬于企業(yè)克扣工資...
現(xiàn)階段在我國(guó)政府部門已經(jīng)全力實(shí)行公積金規(guī)章制度,規(guī)定用人公司依照要求為員工存繳公積金。另外一部分大城市激勵(lì)自由職業(yè)者工作人員或個(gè)人存繳公積金。那什么叫公積金?個(gè)人公積金代表什么意思?什么叫公積金規(guī)章...
內(nèi)退有個(gè)人公積金嗎?和宣布離休有什么不同?依據(jù)要求4050的內(nèi)退工作人員,假如企業(yè)早已終止存繳公積金還可以申請(qǐng)辦理注銷,假如企業(yè)未為員工創(chuàng)建存繳個(gè)人公積金的,員工能夠規(guī)定企業(yè)給予補(bǔ)交。內(nèi)退有個(gè)人公積金嗎...
怎樣激發(fā)員工更積極、更有創(chuàng)意地開展工作,一直是各中小企業(yè)不懈追求的問題。除合理的薪酬分配制度作為激勵(lì)和價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制外,還有企業(yè)員工福利機(jī)制作為良好的補(bǔ)充,該如何設(shè)計(jì)?普通企業(yè)將擁有哪些員工福利項(xiàng)目?...
企業(yè)的人力資源人員每年都在努力規(guī)劃和購(gòu)買各種員工福利,希望員工能感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心,但往往事與愿違,花錢實(shí)施員工福利項(xiàng)目,卻往往得不到員工的滿意。這是為什么?還有一首歌叫《愛情的魔力轉(zhuǎn)圈圈》,這...
企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭(zhēng)奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非??犊?..