公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為，員工福利，應(yīng)以職工需求為基礎(chǔ)，處理職工需求和愛(ài)好，才算福利，否則，即可有可無(wú)。

如何利用100元的低成本員工福利，提高員工積極性！公司員工福利平臺(tái)小編為您總結(jié)如下知識(shí)！

員工福利包括什么？

高成本福利:住房貸款(住房)福利、購(gòu)車貸款(旅游)福利、工作環(huán)境福利等。

中等費(fèi)用福利：旅游福利，程序員鼓勵(lì)，小寵物室等；

低成本福利:周年紀(jì)念日、生日禮、假期、健身卡、英國(guó)下午茶等。

絕大多數(shù)企業(yè)也可以考慮員工低成本的福利規(guī)定，比如生日禮物、英國(guó)下午茶。如果沒(méi)有這種，就要想想自己為什么還留在這個(gè)企業(yè)。

也許，薪水高，福利不在乎！

但是，并非每個(gè)企業(yè)都能拿到很高的工資！

此時(shí)，企業(yè)福利，也成了吸引員工的重點(diǎn)。

為什么員工對(duì)企業(yè)福利滿意度低？

曾經(jīng)有平臺(tái)做過(guò)系統(tǒng)的調(diào)查，了解到員工普遍不認(rèn)同企業(yè)福利，感覺(jué)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心不夠，甚至有些人不清楚什么叫員工福利，企業(yè)給什么就被動(dòng)接受什么。

公司員工福利平臺(tái)指出員工對(duì)企業(yè)福利麻木的原因如下:

員工對(duì)企業(yè)福利的認(rèn)可度低；

福利類型單一；

福利期合理布局不科學(xué)；

企業(yè)福利設(shè)計(jì)方案缺乏員工參與。

企業(yè)福利實(shí)際上是企業(yè)給員工提高自己和家庭生活質(zhì)量，以非貸款工資和延期支付方式主導(dǎo)的各種補(bǔ)充報(bào)酬和服務(wù)項(xiàng)目。

福利本質(zhì)上是補(bǔ)充性報(bào)酬。

同樣的報(bào)酬，福利方案設(shè)計(jì)得很好，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感更高，工作更加拼命。

許多企業(yè)也使用傳統(tǒng)的福利方法，先購(gòu)買福利材料供應(yīng)，然后運(yùn)輸?shù)狡髽I(yè)，然后逐一分發(fā)給員工。一些企業(yè)會(huì)發(fā)放各種超市購(gòu)物卡和消費(fèi)券，讓員工自己交換或應(yīng)用。

這樣的事情，企業(yè)必須花很多時(shí)間購(gòu)買材料供應(yīng)。有些員工覺(jué)得這不是他們想要的。企業(yè)努力工作，但不討好，員工不認(rèn)可。

事實(shí)上，企業(yè)也有一個(gè)節(jié)約成本的選擇——選擇福利plus。

福利plus的福利商業(yè)街系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目可以考慮員工的不同福利需求，員工可以根據(jù)自己的需求和福利信用額度，自由選擇自己想要的福利商品，根據(jù)需求和企業(yè)的意見(jiàn)反饋，期待發(fā)表什么樣的福利，提高員工的參與性。

企業(yè)不需要一一選擇，也不需要走來(lái)走去，用新技術(shù)幫助企業(yè)傳遞溫暖，提高效率。