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企業(yè)員工福利保障指數(shù)

中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)包括員工福利保障的廣度、深度、員工滿意度和企業(yè)效益評(píng)價(jià)等內(nèi)容,總指數(shù)滿分為100,指數(shù)越高,代表福利保障狀況越好。

相關(guān)內(nèi)容

網(wǎng)易、騰訊、京東這些巨頭企業(yè)員工福利是什么樣？第六點(diǎn)太貼心了！

2019年我國員工福利基本保障指數(shù)值顯示信息，國營企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利基本保障均處在較高質(zhì)量。在實(shí)際指數(shù)值上，國營企業(yè)的福利基本保障指數(shù)值最多為72.1，互聯(lián)網(wǎng)公司為71.5，與國營企業(yè)僅相距0.6個(gè)點(diǎn)。員工...

我國員工福利確保指數(shù)值公布：上市企業(yè)、國營企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利確保最大

　　我國員工福利確保指數(shù)值公布：上市企業(yè)、國營企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利確保最大　　11月23日，2016年我國員工福利確保指數(shù)值（CEBI）在北京發(fā)布。依據(jù)調(diào)查報(bào)告，2016年我國員工福利確保指數(shù)值為70.4，總體處在...

企業(yè)福利與社會(huì)保障制度較大差別是啥?

　　褔?yán)喴锥员闶且嫣帲髽I(yè)福利簡易而言便是公司帶來職工的益處，社會(huì)保障制度簡易而言便是社會(huì)發(fā)展為群眾出示的益處。今日大家就來了解一下企業(yè)福利與社會(huì)保障制度有啥差別! 　　這彼此之間最關(guān)鍵的差別便是...

【平均收入指數(shù)值】平均收入指數(shù)值啥意思？如何計(jì)算？

平均收入指數(shù)值就是指報(bào)告期員工平均收入與基年員工平均收入的比例?？墒腔蚴怯泻芏嚅喿x者來資詢平均收入指數(shù)值啥意思？如何計(jì)算？可以看文中。平均收入指數(shù)值與測(cè)算平均收入指數(shù)值就是指報(bào)告期員工平均收入與基年...

利滾利分紅保險(xiǎn)現(xiàn)值系數(shù)表

利滾利年金現(xiàn)值指數(shù)亦稱折現(xiàn)系數(shù)或匯兌指數(shù),就是指按利滾利法測(cè)算貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)下,將將來不一樣階段一個(gè)貨幣符號(hào)換算為目前使用價(jià)值的比例,它立即表明折現(xiàn)率同已經(jīng)知道復(fù)利終值的占比關(guān)聯(lián),與復(fù)利終值指數(shù)互為倒數(shù)...

普通年金現(xiàn)值系數(shù)的到數(shù)稱之為哪些

普通年金現(xiàn)值系數(shù)的到數(shù)稱之為資產(chǎn)收購指數(shù)。資產(chǎn)收購指數(shù)亦稱項(xiàng)目投資收購指數(shù)或資產(chǎn)收購指數(shù)；年資產(chǎn)收購額就是指在承諾期限內(nèi)等額本息收購原始投入資本的額度。年資產(chǎn)收購額的測(cè)算事實(shí)上是已經(jīng)知道一般年金現(xiàn)值...

2018員工病事假怎么計(jì)算薪水

　　大家等閑之輩全是吃五谷雜糧的，一年到晚，人體免不了有難受的情況下。如果是發(fā)燒得話，就必須請(qǐng)病假去看醫(yī)生。那麼，請(qǐng)病假得話，公司扣是多少薪水呢？勞動(dòng)合同法也是如何要求的呢？2018員工病事假怎么計(jì)算薪...

匯報(bào)表明：上半年度我國人力資源管理勞務(wù)報(bào)酬穩(wěn)步增長

《新華-仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告(2013)》9月27日在京公布。匯報(bào)強(qiáng)調(diào)，2013年上半年度人力資源管理勞務(wù)報(bào)酬水準(zhǔn)較往年當(dāng)期穩(wěn)步增長。匯報(bào)表明，2013年7月，人力資源管理勞務(wù)報(bào)酬定基比指數(shù)值為1358·92點(diǎn)(2010年1月為1...

揭密十二生肖2015財(cái)氣誰更旺？

疲勞了一年，諸位小主們是否對(duì)年終獎(jiǎng)金尤其希望呀，那麼，年末什么屬相會(huì)錢包鼓起呢？而2015年十二生肖財(cái)氣又有什么轉(zhuǎn)變呢？下邊來一探究竟吧！一、生肖虎【2015適合存款指數(shù)值】：★★★【2015適合項(xiàng)目投資指數(shù)值...

離休連續(xù)工齡怎樣計(jì)算？

到大家我國的一些有關(guān)現(xiàn)行政策要求上，很有可能會(huì)規(guī)定的較為嚴(yán)苛，就例如離休的工作年限，那麼此刻，有的人很有可能就要想問了離休連續(xù)工齡怎樣計(jì)算？依據(jù)有關(guān)的現(xiàn)行政策要求，針對(duì)離休的連續(xù)工齡，應(yīng)當(dāng)依照持續(xù)交...