《新華-仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告(2013)》9月27日在京公布。匯報(bào)強(qiáng)調(diào)，2013年上半年度人力資源管理勞務(wù)報(bào)酬水準(zhǔn)較往年當(dāng)期穩(wěn)步增長。

匯報(bào)表明，2013年7月，人力資源管理勞務(wù)報(bào)酬定基比指數(shù)值為1358·92點(diǎn)(2010年1月為1000點(diǎn))，同期相比增漲5·22%，指數(shù)值平穩(wěn)飆升；同比指數(shù)值為1011·51點(diǎn)，在經(jīng)歷了今年初的規(guī)律性增漲后有一定的下降，但依據(jù)指數(shù)值的規(guī)律性規(guī)律性，預(yù)估第三季度指數(shù)值會拾起升勢。

分大城市看來，7月份，15個意味著大城市人力資源管理勞務(wù)報(bào)酬定基比指數(shù)值“四漲十一降”，除廣州市、武漢市、沈陽市、昆明市外，北京市、上海市、天津市等別的11個大城市勞務(wù)報(bào)酬水準(zhǔn)較6月份均有一定的降低。企業(yè)種類看來，7月份，領(lǐng)域勞務(wù)報(bào)酬轉(zhuǎn)變展現(xiàn)“二升一降”，除零售服務(wù)行業(yè)外，道路運(yùn)輸、倉儲物流及郵局業(yè)等別的行業(yè)的勞務(wù)報(bào)酬相對性于6月份均有不一樣水平提高。

剖析覺得，勞務(wù)報(bào)酬的轉(zhuǎn)變是人力資本提供和領(lǐng)域勞動力要求的實(shí)際反映，與有關(guān)大城市城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有一定關(guān)聯(lián)性。我國金融業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息中心指數(shù)值研究所責(zé)任人周文龍表明，指數(shù)值是高寬比專業(yè)化和規(guī)范化的信息內(nèi)容，對銷售市場有與眾不同的危害和功效，本次該指數(shù)值的定編突顯了人力資源領(lǐng)域的特點(diǎn)和功能分區(qū)。