又是一年花開落，伴隨著2012年進(jìn)到6月，應(yīng)屆畢業(yè)生的招騁主題活動(dòng)早已漸入序幕。早在4月中下旬，在一些院校的應(yīng)屆生招聘大會(huì)上就逐漸活躍性著找尋見習(xí)的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生了。與此同時(shí)，5月、6月，許多 院校都是在為2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的暑期實(shí)習(xí)制訂并執(zhí)行人才招聘會(huì)方案。

值此之際，因?yàn)槲揖蛯?duì)自身2012年應(yīng)屆生招聘的整體情況作一個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。自然，由于公司招人的崗位種類和關(guān)鍵對(duì)于的院校也比較有限，因此 毫無疑問有不是很精確之處，望多原諒。

招聘面試整體數(shù)據(jù)信息(從2011年9月1日至2012年5月11日)

從數(shù)據(jù)信息看來，453名預(yù)定招聘面試的應(yīng)屆畢業(yè)生中，僅有235名最后參與了一面，占比僅51.88%，剛半數(shù)以上。這也合乎應(yīng)屆畢業(yè)生海網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，從而產(chǎn)生很多招聘面試時(shí)間矛盾或因忘了自身所投而不愿參與招聘面試等狀況，應(yīng)當(dāng)說，一面環(huán)節(jié)應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)處在十分茫然的情況，除開剛投的個(gè)人簡(jiǎn)歷之外，一般難以還記得另一方是啥企業(yè)。

而參與一面的235名中，僅83名分配二面，占比僅35.32%。這一一面三選一的占比也較為基本，因此 假如考試成績(jī)排在班級(jí)前1/3乃至前一半的工作人員，只需充分準(zhǔn)備，根據(jù)一面的幾率或是較為大的。

再看參與二面的工作人員，預(yù)定83名，參加了68名，占比做到81.93%，顯著高過一面的出席率。由此可見，參與過一面后，應(yīng)屆畢業(yè)生逐漸對(duì)公司顯著加重印像，與此同時(shí)從心理狀態(tài)上也感覺二面比一面更有使用價(jià)值，在與別的同樣企業(yè)的一面矛盾時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生也順理成章更趨向于挑選參與二面。

而參加二面的68名中，錄取的做到了30名，占比為44.12%，貼近一半，錄取占比高過一面。其緣故是應(yīng)屆畢業(yè)生歷經(jīng)相距并不大，只要是根據(jù)一面的工作人員，其性情、考試成績(jī)及基本知識(shí)早已獲得公司基本上認(rèn)同，在二面的優(yōu)選中，通關(guān)的難度系數(shù)就需要略低于一面。

最終看30名冊(cè)用的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有10名在進(jìn)到企業(yè)見習(xí)前就婉言拒絕了OFFER。這關(guān)鍵產(chǎn)生在招騁主題活動(dòng)早上，即大四上邊學(xué)年。這一段階段，開展招騁主題活動(dòng)的企業(yè)十分多，而應(yīng)屆畢業(yè)生即便 定好工作中也不一定立刻挑選逐漸見習(xí)，只是會(huì)不斷再次找尋更強(qiáng)的機(jī)遇。因此 1/3的人拒絕掉以前企業(yè)的錄取也屬一切正常。在20名進(jìn)到企業(yè)見習(xí)的工作人員中，依然有3成在大學(xué)畢業(yè)前中途辭職。關(guān)鍵緣故是應(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)中發(fā)現(xiàn)與自身的想像或職業(yè)生涯發(fā)展不符合，或是依然在找尋更強(qiáng)的機(jī)遇。