又是一年中秋節(jié)時(shí)，針對(duì)承擔(dān)企業(yè)傳統(tǒng)節(jié)日福利的HR而言，又來到做艱辛單選題了。

老總的規(guī)定：“中秋節(jié)福利，第一要高性價(jià)比，第二要員工感受到企業(yè)的認(rèn)真?！?/p>

員工的發(fā)牢騷：“中秋禮品，不想要中秋月餅、糧油食品、曲奇餅干這類的食品類了，家中都吃剩?！?/p>

究竟該怎么選中秋節(jié)福利？

HR該怎么選企業(yè)中秋節(jié)福利？

傳統(tǒng)式的中秋節(jié)福利，企業(yè)一般是分派HR連接經(jīng)銷商，進(jìn)行員工福利禮物的購(gòu)置和派發(fā)，以至于每一個(gè)員工手里取得的全是一盒中秋月餅，或是再加一些干果、曲奇餅干這類的時(shí)令食品類。殊不知伴隨著生活品質(zhì)提升和世圖涌進(jìn)初入職場(chǎng)，新老用戶員工針對(duì)中秋節(jié)福利的喜好差別慢慢增大，這類“普慧式福利”早已不能滿足員工多元化的日常生活需求。

此外，大中小型企業(yè)因?yàn)閱T工覆蓋全國(guó)全國(guó)各地，流通性大，HR必須進(jìn)行全國(guó)各地員工信息內(nèi)容核查及其福利派發(fā)工作中，中秋節(jié)福利派發(fā)步驟太過繁雜，也更具有多元性。

融合企業(yè)的總體規(guī)定、HR的操作過程、員工的不一樣需求，泛?jiǎn)T網(wǎng)覺得最好是的中秋節(jié)福利要有下邊4個(gè)因素：

1.禮物性價(jià)比高，高性價(jià)比

2.知名品牌豐富多彩，禮物多種多樣，考慮員工人性化需求

3.禮品采購(gòu)、派發(fā)實(shí)際操作簡(jiǎn)單，節(jié)約企業(yè)人工成本

4.完全免費(fèi)派送，寄送到家，售后維修服務(wù)有確保

根據(jù)員工的人性化需求及其工作內(nèi)容的繁雜性，現(xiàn)如今愈來愈多的HR更想要將挑選中秋節(jié)福利的支配權(quán)交到員工，讓員工可以在企業(yè)的挑選范疇內(nèi)隨意選擇自身鐘愛的福利禮物，不但讓HR節(jié)省成本放心，也提升了員工滿意率。

員工要哪些中秋節(jié)福利才令人滿意？

員工喜愛的福利才看好福利！殊不知員工心里到底想要哪些的中秋節(jié)福利？

員工A：我喜歡吃中秋月餅，中秋節(jié)吃月餅才最有傳統(tǒng)節(jié)日feel了。

員工B：家中的電飯鍋太老了，這一中秋節(jié)我想要換一個(gè)新的。

員工C：我們家的小孩，今年中秋節(jié)想要個(gè)新玩具。

員工D：中秋節(jié)來到，氣溫也變冷了，聽聞桑蠶絲被很非常好。

……

在一個(gè)企業(yè)里，每一個(gè)員工對(duì)中秋節(jié)福利的需求是不一樣的，將中秋節(jié)福利實(shí)際到本人確實(shí)難以保證，另外企業(yè)在購(gòu)置中秋節(jié)福利禮物時(shí)也必須操縱成本費(fèi)，不太可能為全部員工逐一購(gòu)置和派發(fā)她們想要的中秋節(jié)福利。

因此 現(xiàn)如今愈來愈多的企業(yè)喜愛根據(jù)第三方彈性福利服務(wù)平臺(tái)，讓員工自身挑選想要的中秋節(jié)福利，來保證考慮其人性化需求。

根據(jù)彈性福利服務(wù)平臺(tái)，企業(yè)可依據(jù)費(fèi)用預(yù)算靈便挑選福利計(jì)劃方案，員工依照自身的愛好，在福利商城系統(tǒng)上隨意選擇禮物并寄送到家，花銷一樣的福利成本費(fèi)，完成福利實(shí)際效果利潤(rùn)最大化，也可以讓HR省掉很多的繁雜性工作。

而福利PLUS，便是一個(gè)那樣的彈性福利服務(wù)平臺(tái)，HR全步驟網(wǎng)上實(shí)際操作，員工移動(dòng)端自助式換取，領(lǐng)到進(jìn)展及時(shí)可視性，協(xié)助企業(yè)提升員工滿意率。

員工自己挑選中秋節(jié)福利才會(huì)最令人滿意

企業(yè)中秋節(jié)福利怎么發(fā)才可以讓員工更為令人滿意？讓員工自身挑選想要的中秋節(jié)福利才算是最令人滿意的。

而福利PLUS2020中秋節(jié)福利計(jì)劃方案，提供100元、150元、200元、300元、400元、500元擋位福利套餐內(nèi)容給企業(yè)靈便挑選，每檔套餐內(nèi)容帶有30~50款優(yōu)選禮物，包含食品類生鮮食品、家電數(shù)碼、家居生活、個(gè)人護(hù)理美妝護(hù)膚、家居家紡日用品等消費(fèi)情景，員工N選1隨意換取并寄送到家，讓員工真實(shí)保證“我的福利作主”，提升員工滿意率度。