2020年發(fā)生了許多事，也呈現(xiàn)了許多熱詞，職工福利范疇的狀況也是相同的。

下面，我們在職工福利范疇十大熱詞中回憶已經(jīng)過去的2020年。

01

  防疫健康  

“新冠疫情”讓許多企業(yè)和職工意識到健康的重要。與以往職工福利中關(guān)懷發(fā)放“多少錢”不同，本年健康福利成為大家更為重視的方向。例如：

防疫物資：口罩，消毒液，酒精等

醫(yī)療保險：新冠肺炎險，彌補(bǔ)醫(yī)療保險等

疫苗注射：流感疫苗，新冠疫苗等

體檢項目：肺部CT等 

02

  預(yù)算緊縮  

本年，疫情對全球企業(yè)影響明顯，較多企業(yè)呈現(xiàn)經(jīng)營狀況下滑，而職工福利面對預(yù)算緊縮，保險、體檢等健康相關(guān)福利影響較小，年節(jié)福利、彈性積分等福利呈現(xiàn)較多預(yù)算下降的狀況。

職工福利是企業(yè)即便在面對客觀環(huán)境和成本挑戰(zhàn)時仍不可犧牲的部分，在留才、鼓勵、企業(yè)文明等方面，職工福利預(yù)算在企業(yè)人員費用中貢獻(xiàn)了最高的杠桿效果。

03

  自選自費  

在職工群體多元化和需求構(gòu)成更加多樣化的現(xiàn)代企業(yè)人力管理環(huán)境中，傳統(tǒng)的“一刀切”的保險福利計劃現(xiàn)已無法滿足職工多元化的保障需求。

從“企業(yè)代選”，職工低參與感，低幸福感到“企業(yè)付費＋職工自費”，職工參與度高，惠及家人，再到“職工福利完全彈性”—— “全維度的自選福利平臺”正成為越來越多企業(yè)關(guān)懷和選擇的形式。

04

  雇主品牌  

本年受疫情影響，數(shù)字化轉(zhuǎn)型在各行大行其道，許多企業(yè)開始構(gòu)建有自己品牌文明和特征的職工福利渠道，企業(yè)選擇自行搭建或者憑借靠譜的第三方渠道定制，建設(shè)雇主品牌形象，進(jìn)一步提升職工歸屬感。

05

  體檢好難  

本年，職工都覺得體檢好難，主要是：體檢預(yù)定排期延長。

受到年頭疫情大量體檢組織關(guān)閉的影響，上半年的大量體檢預(yù)定積壓至下半年進(jìn)行，本年下半年體檢旺季招待量呈現(xiàn)嚴(yán)重求過于供，尤其是體檢高峰期，體檢預(yù)定等待時間遠(yuǎn)高于從前，最長需30多天后才可預(yù)定。

06

  合理合規(guī)  

比起傳統(tǒng)福利中直接發(fā)錢發(fā)物，企業(yè)更傾向?qū)⒏黜椄＠⒐膭?、補(bǔ)貼預(yù)算以積分的方法發(fā)放給職工；讓職工在福利渠道上享受到更靈敏更自主的福利。企業(yè)能更合理地規(guī)劃預(yù)算，下降運營成本。

07

  百萬醫(yī)療  

2020年，百萬醫(yī)療險作為一款低保費，高保額，超性價比的產(chǎn)品很受企業(yè)職工和職工家族的重視，職工更愿意把它作為一款調(diào)配企業(yè)彌補(bǔ)醫(yī)療保險運用的個人晉級產(chǎn)品。

福利plus提醒您，在選擇該產(chǎn)品時，要注意5點：保障范圍廣，續(xù)保條件好，免賠額度低，健康告知寬松，留意增值服務(wù)。