解雇福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期之前解除與員工的勞動聯(lián)系，或許為鼓舞員工自愿承受裁減而給予員工的補償。其他長期員工福利，是指除短期薪酬、離職福利、解雇福利之外一切的員工福利，包含長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期贏利分享方案等。

1、在員工勞動合同沒有到期前，不管員工自己是否樂意，企業(yè)決議解除與員工的勞動聯(lián)系而給予的補償。
2、在員工勞動合同沒有到期前，為鼓舞員工自愿承受削減而給予的補償，員工有權(quán)力挑選持續(xù)在職或承受補償離任。針對這兩種狀況，會計處理上也有所不同；一個是確認的，一個是預(yù)計的。解雇福利包含當(dāng)公司控制權(quán)產(chǎn)生變化時，對解雇的管理層人員進行補償?shù)臓顩r。

解雇福利通常采納在解除勞動時一次性付出補償?shù)姆椒?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職福利的規(guī)范，或許將員工工資付出至解雇后未來某一期間的方法。
在確認企業(yè)供給的經(jīng)濟補償是否為解雇福利時，應(yīng)當(dāng)留意以下兩個問題：
一、解雇福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來
二、無論員工因何種原因脫離都要付出的福利歸于離職福利，不是解雇福利。只有非自愿解雇供給的補償與員工自己要求解雇供給的補償之間的差額，才歸于解雇福利。