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企業(yè)職工福利

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支

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如何提升企業(yè)職工對(duì)福利的滿意度？

常態(tài)化疫情防控下，關(guān)于企業(yè)來說，優(yōu)化各項(xiàng)本錢依然是重中之重。在這個(gè)特別的時(shí)期，企業(yè)福利在安穩(wěn)團(tuán)隊(duì)，給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進(jìn)入職場(chǎng)，企業(yè)福利如何創(chuàng)新，如安在操控好本錢...

企業(yè)福利：大數(shù)據(jù)下中國企業(yè)職工福利項(xiàng)目施行狀況

近年來職工在求職的時(shí)候，越來越垂青企業(yè)供給的福利。福利不僅是職工收入的補(bǔ)充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關(guān)愛職工，企業(yè)文化好不好的規(guī)范之一。所以很多知名企業(yè)會(huì)供給各方面的職工福利，乃...

企業(yè)福利做得出色，有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本！

新冠疫情給中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來了巨大的影響，企業(yè)該怎么面臨經(jīng)濟(jì)下行的壓力？企業(yè)福利還做不做？當(dāng)然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好，還有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本！企業(yè)福利方案是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的一...

企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利，而不是漲工資！

為什么企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利，而不是漲工資？勞動(dòng)力供應(yīng)曲線是向后彎的，假如直接給職工發(fā)錢的話，很有或許錢發(fā)的越多，而職工的勞動(dòng)力卻供應(yīng)的越少，這是企業(yè)不樂意看到的。所以企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司...

【深圳市企業(yè)福利購置】企業(yè)職工福利購置些什么好?

題目：【深圳市企業(yè)福利購置】企業(yè)職工福利購置些什么好?挑選一份好的工作，不但考慮到企業(yè)的發(fā)展前途與薪酬高矮，愈來愈多的人會(huì)逐漸關(guān)心到公司的褔?yán)c文化藝術(shù)，如節(jié)慶日主題活動(dòng)、褔?yán)卸骰仞佭@些。褔?yán)鰹?..

職工福利了解多少——個(gè)人公積金（一）

題目：職工福利了解多少——個(gè)人公積金（一）有關(guān)個(gè)人公積金的那些事想當(dāng)初找個(gè)工作的情況下朋友們都得問上一句企業(yè)為職工交納五險(xiǎn)一金嗎？今日咱就來聊一聊那“一金”（公積金）的事情01住宅公積金是啥？公積金公...

【不要看后悔莫及】你不能不知道的職工福利

【不要看后悔莫及】你不能不知道的職工福利薪水始終不足花，咋整辦？企業(yè)新社會(huì)保障制度下達(dá)了，有哪些轉(zhuǎn)變？公會(huì)安全返廈主題活動(dòng)是啥，我可以報(bào)嗎?公會(huì)診療互幫互助益處多，你買來嗎？......今日我就來扒一扒你...

榆社縣物流快遞領(lǐng)域致力于為公司健全職工福利計(jì)劃方案規(guī)章制度

榆社縣物流快遞領(lǐng)域致力于為公司健全職工福利計(jì)劃方案規(guī)章制度2月28日，中國人壽保險(xiǎn)榆社支公司舉行了榆社答謝晚宴。大會(huì)最先征求了企業(yè)經(jīng)理雷云生朋友對(duì)榆社物流快遞領(lǐng)域、中小型企業(yè)團(tuán)隊(duì)職工福利確保方案詳細(xì)介...

每個(gè)企業(yè)職工福利規(guī)章制度通用性模版【參照】

盡管說每一個(gè)企業(yè)的狀況不一樣，可是許多公司規(guī)章制度是能夠通用性的。許多管理制度，只需依據(jù)企業(yè)本身的具體情況做一下調(diào)節(jié)就可以了，沒必要花些活力在去擬定一份全新升級(jí)的。下邊大家來共享一份每個(gè)企業(yè)職工福利...

企業(yè)文化與職工福利相結(jié)合，有效提高福利感知度

在施行企業(yè)職工福利項(xiàng)目時(shí)，不少HR都遇到了一個(gè)很無奈不知道怎樣處理的問題，就是辛辛苦苦策劃施行各項(xiàng)職工福利，成果職工對(duì)福利的感知平平。其實(shí)，HR能夠測(cè)驗(yàn)將企業(yè)文化與職工福利結(jié)合起來，這樣會(huì)讓福利有專屬感...