近年來(lái)職工在求職的時(shí)候，越來(lái)越垂青企業(yè)供給的福利。福利不僅是職工收入的補(bǔ)充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關(guān)愛(ài)職工，企業(yè)文化好不好的規(guī)范之一。所以很多知名企業(yè)會(huì)供給各方面的職工福利，乃至別出心裁地供給一些立異、個(gè)性化的福利，受到年輕人的關(guān)注和喜歡。

了解國(guó)內(nèi)職工福利的施行現(xiàn)狀，關(guān)于企業(yè)吸引人才、保存人才具有重要作用。

從數(shù)據(jù)來(lái)看，不同福利項(xiàng)目施行狀況企業(yè)目前施行最廣泛的職工福利項(xiàng)目主要是餐飲、通訊等工作津補(bǔ)助及年節(jié)費(fèi)福利和健康管理福利（體檢等），企業(yè)施行份額別離到達(dá)87%和75%；近四成企業(yè)為全員供給商業(yè)補(bǔ)充穩(wěn)妥和訓(xùn)練與教育福利。值得注意的是，四成左右企業(yè)對(duì)部分人員供給訓(xùn)練教育福利和用車(chē)福利，說(shuō)明企業(yè)這兩項(xiàng)福利的施行愈加重視職工差異化。補(bǔ)充養(yǎng)老與其它財(cái)富儲(chǔ)蓄方案和補(bǔ)充公積金企業(yè)施行份額相對(duì)較少，75%的企業(yè)未供給這兩項(xiàng)福利。未來(lái)兩年福利項(xiàng)目投入改變調(diào)研顯示，54%的企業(yè)有方案在未來(lái)兩年增設(shè)或加大投入福利項(xiàng)目，而46%的企業(yè)暫無(wú)該類(lèi)方案。在未來(lái)兩年方案增設(shè)或加大投入的福利項(xiàng)目中，83%的企業(yè)方案添加團(tuán)隊(duì)建造/集團(tuán)活動(dòng)福利投入，其次是添加旅行福利方案、年節(jié)福利方案和健康管理類(lèi)福利方案投入，企業(yè)占比別離到達(dá)71%，54%和50%。13%的企業(yè)2019年補(bǔ)充福利本錢(qián)投入進(jìn)步比較2018年，2019年補(bǔ)充福利本錢(qián)投入添加的企業(yè)占比到達(dá)13%，68%的企業(yè)補(bǔ)充福利本錢(qián)投入不變。從不同性質(zhì)企業(yè)來(lái)看，16%的民營(yíng)企業(yè)2019年補(bǔ)充福利本錢(qián)投入添加，其次為國(guó)有企業(yè)和歐美外資企業(yè)，投入添加的企業(yè)占比別離為13%和8%。職工福利本錢(qián)差異狀況整體來(lái)看，2019年不同類(lèi)型人員人均福利本錢(qián)有差異的企業(yè)份額到達(dá)59%，比2018年添加10個(gè)百分點(diǎn)。2019年因部分福利項(xiàng)目的發(fā)放對(duì)象不同導(dǎo)致不同類(lèi)型人員的人均福利本錢(qián)有差的企業(yè)占比為24%，比較2018年，份額略有添加。2019年不同類(lèi)型人員人均本錢(qián)沒(méi)有差異的企業(yè)占比為41%，比2018年降低了10個(gè)百分點(diǎn)；與此同時(shí)，因單項(xiàng)福利規(guī)范對(duì)不同類(lèi)型人員均有差異而導(dǎo)致人均福利本錢(qián)有差的企業(yè)份額上升了6個(gè)百分點(diǎn)。

了解了目前國(guó)內(nèi)企業(yè)職工福利施行現(xiàn)狀，HR在調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)福利項(xiàng)目時(shí)心里應(yīng)該就比較有譜了。愿您所在的公司能吸引更多有志有才的新人，與此同時(shí)，老職工也能因?yàn)楣竟┙o的好福利而樂(lè)意長(zhǎng)時(shí)間與公司一同奮斗，共創(chuàng)輝煌。