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企業(yè)職工福利

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支

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企業(yè)職工福利做不好，年后跳槽多到HR頭疼

不少求職者都是“跳槽者”，有的春節(jié)前便現(xiàn)已辭去職務(wù)了，預(yù)備年后重新找份作業(yè)，有的雖然沒有辭去職務(wù)，卻也有了跳槽意向，如果有中意的崗位，便會從原單位辭去職務(wù)去應(yīng)聘。找作業(yè)不能只看薪資，還是要看企業(yè)職工...

企業(yè)員工福利問題解決對策

企業(yè)職工福利問題解決對策上文我們了解到企業(yè)職工福利面臨的一些問題，本文我們將重點講解應(yīng)對現(xiàn)階段企業(yè)職工福利問題的一些解決對策。下面一起跟小編來看一看吧。（1）下降福利成本職工福利的成本問題一直是困擾...

企業(yè)彈性福利，彈走職工收到福利的那些不高興！

企業(yè)彈性福利的終極目標是要“彈，彈，彈，彈走不高興！”給職工發(fā)企業(yè)福利，是企業(yè)表達職工關(guān)愛的很好的一種方式，企業(yè)付出了預(yù)算，是該收到職工的感恩的。這年頭，發(fā)個兩三百的購物卡，沒有特征的時節(jié)物品，職工...

怎樣提升企業(yè)職工福利的感知度？

策劃薪酬福利的HR往往會被一個問題所困擾：職工重視企業(yè)供給的職工福利，可是實際上職工對福利的感知度又平平，福利成了必定要有、卻存在感不高的東西，這種狀況在年青職工身上更明顯。企業(yè)該如何提升職工福利的感...

差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃？

企業(yè)實施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵職工。而差異化的職工福利，因其更有針對性，關(guān)于職工的鼓勵效果會更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃呢？不同層次的人才，關(guān)于企業(yè)職工福利的理解與需求...

2021企業(yè)版職工福利管理準則

職工福利新視點/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發(fā)布《2019美世達信員工福利全景調(diào)研陳述》，數(shù)據(jù)顯示：65%的雇員認為企業(yè)福利對雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認為企業(yè)福利對雇員品牌有中等程度影響；而超過...

從用戶體驗到職工體驗：企業(yè)怎樣打造杰出的職工體驗？

用戶體驗是近年來大熱的一個詞，企業(yè)都在竭盡全力從產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)等各方面來提高用戶體驗。同時，越來越多的企業(yè)已意識到，要發(fā)明杰出的用戶體驗，首先企業(yè)必須要調(diào)動職工的工作積極性，這樣才能讓職工充沛發(fā)揮...

阿里巴巴的職工福利一覽

職工福利作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)的一個十分有益的補充，在增強職工凝聚力、歸屬感和實現(xiàn)人力資源管理目標上發(fā)揮著巨大的作用。并且福利設(shè)置十分靈敏，形式多樣，因而福利在企業(yè)給予職工的薪酬包中的比重也是越來越大。好...

后疫情時代，企業(yè)如何做到企業(yè)效益與社會職責并行

企業(yè)從社會中獲利，也應(yīng)對社會有所回饋。在承當社會職責的同時，企業(yè)怎么推進本身的發(fā)展？追求經(jīng)濟效益的同時也需實行社會職責，做到其間的平衡對企業(yè)來說至關(guān)重要。企業(yè)與職工一榮俱榮，一損俱損。促進企業(yè)與職工...

11臺豪車免費送，這樣的職工福利你酸了嗎

同樣是打工人，你們的職工福利是在拉仇恨嗎？我想對正邦人說，是的。11月17日下午2點30分，九輛寶馬X5順次駛?cè)胝罴瘓F總部園區(qū)，與一輛保時捷成一字型排開，局面非常壯觀……低調(diào)做實事，高調(diào)謝職工。據(jù)悉，本次...