用戶體驗是近年來大熱的一個詞，企業(yè)都在竭盡全力從產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)等各方面來提高用戶體驗。同時，越來越多的企業(yè)已意識到，要發(fā)明杰出的用戶體驗，首先企業(yè)必須要調(diào)動職工的工作積極性，這樣才能讓職工充沛發(fā)揮出才智和才能，打造更好的產(chǎn)品、研發(fā)出更先進(jìn)的技術(shù)、提供更好的客戶服務(wù)。那要怎樣才能激發(fā)職工的工作熱情呢？這就需求企業(yè)為職工發(fā)明杰出的職工體驗。今天咱們就來探討下，能夠從哪些方面來打造杰出的職工體驗。

1. 打造良好的工作環(huán)境。眾所周知，環(huán)境對人有著很大的影響，舒適整齊有序的工作環(huán)境，才能讓職工安心工作，對于提高職工的工作效率也有很大作用。工作室內(nèi)空氣不是很好，能夠在職場放置一些綠植，在凈化空氣的一起，點綴職場環(huán)境。

2. 提供職工訓(xùn)練的時機。在專業(yè)技能上提高或者學(xué)習(xí)新的技能，都能讓職工，特別是年輕職工有新鮮感，更有干勁，不只對于職工自身的工作很有幫助，并且能提高職工的工作熱情。

3. 讓職工有工作和生活的平衡。好的職場環(huán)境，比方設(shè)置一個咖啡吧或者休閑區(qū)，給職工能夠進(jìn)行身體鍛煉的區(qū)域以及配置一些健身器材，讓職工在工作間隙能夠有效放松身心，這樣才能在緊張的工作中能迅速獲取生機。

4. 關(guān)愛職工的身心健康。當(dāng)下人們越來越注重健康問題，尤其是在疫情期間，不少企業(yè)增加了職工身心健康的項目。為職工提供年度體檢，早現(xiàn)已成為許多企業(yè)職工福利的標(biāo)配，現(xiàn)在許多企業(yè)不只提供體檢，還提供健身福利。此外，商業(yè)保險也越來越受到企業(yè)和職工的注重。除了身體健康外，心理健康也日益?zhèn)涫荜P(guān)注，目前國內(nèi)引進(jìn)EAP項目的企業(yè)越來越多，在職工遇到工作、家庭等方面的問題帶來困擾時，專業(yè)的EAP服務(wù)機構(gòu)能協(xié)助職工排憂解難。

5. 企業(yè)福利設(shè)置上要有彈性。進(jìn)入數(shù)字化、個性化時代，傳統(tǒng)一刀切的福利提供方法現(xiàn)已不能吸引年青一代的職工了，越來越多的企業(yè)開始選用數(shù)字化平臺為職工提供彈性福利，這樣在企業(yè)全體把控福利預(yù)算的同時，能讓職工自由選擇自己喜歡的福利，能夠有效提高職工體驗。

職工體驗涉及到許多方面，以上幾點主張HR能夠參閱一下，并結(jié)合自己公司的實際情況以及職工的需求來確認(rèn)從哪些方面來改善職工體驗。