一、管理費用福利費和應付職工薪酬福利費的差異是什么?

(一)管理費用中的福利費是能夠列此項差異在于企業(yè)是否愿意付出，但未必給職工發(fā)放，應付職工薪酬福利費是企業(yè)依照勞動合同的規(guī)矩要求有必要付出給職工的福利。

(二)在薪酬范疇里面的所有權(quán)理論在職工，可是開始的所有權(quán)和使用權(quán)是不同的所屬科目不同。管理費用里面的福利費則不同，由公司一致分配，所有權(quán)和使用權(quán)在公司。

(三)是對福利費的不同的理解，但最終的受益者相同。

二、福利費來自哪里?

福利費來自職工的薪金總額，按一定份額提取。2008年及以后年度產(chǎn)生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但沒有實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)矩扣除，即企業(yè)產(chǎn)生的職工福利費開銷，不超越工資薪金總額14%的部分準予扣除。當年的《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)矩，這部分福利費準予稅前扣除。事業(yè)單位職工福利開銷來自福利基金，而福利基金則從單位年度非財政撥款中提取?！蛾P于事業(yè)單位提取專用基金比例問題的通知》規(guī)矩：“事業(yè)單位職工福利基金的提取份額，在單位年度非財政撥款結(jié)余的40%以內(nèi)確認?！?/p>

根據(jù)《事業(yè)單位財務規(guī)則》，這部分錢用于“單位職工的集體福利設施、集體福利待遇?！眹覚C關、事業(yè)單位也有部分福利費用于工作人員、職工的福利。國務院機關事務管理局等部分聯(lián)合發(fā)出告訴，調(diào)整在京中央國家機關和事業(yè)單位工作人員福利費規(guī)范，福利費被定格在工作人員基本工資中的。職工享遭到的工會所發(fā)放福利，則來自工會經(jīng)費，這一費用包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月悉數(shù)職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費。

三、民營企業(yè)隨意發(fā)放福利是否合理?

在各種爭議中，多數(shù)人以為，民企的福利發(fā)放是市場化行為，且在明處，爭議不大，首要的爭議是針對公職人員的“隱性福利”。不過，專家稱，由于福利費歸于職工薪酬這一會計科目，非國有企業(yè)也需向股東負責，遭到會計準則束縛。新規(guī)取消了按規(guī)范提取，要求準確核算、獨自設賬，就是為了束縛開支，避免繞過國家、股東監(jiān)管變相取酬。據(jù)了解，有些民企將應包含在薪酬以內(nèi)的福利，另計入成本開支，既減少了核算所得稅的贏利額，又讓職工快樂，成果卻導致稅收丟失，涉嫌構(gòu)成變相逃稅行為，一直是稅務部分沖擊的要點。

四、正常職工福利有哪些?

包括防暑降溫費、異地安家費、節(jié)日慰問品等現(xiàn)在沒有見到法律法規(guī)對職工的“福利”一詞做出清晰界定。但財政部、國稅局等部分下發(fā)的相關文件，對職工應享遭到的福利做出了直接或直接的描述。財政部09年下發(fā)的《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》稱，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補助、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住宅公積金以外的福利待遇開銷，包括非錢銀性集體福利以及各項現(xiàn)金補助。

管理費用福利費和應付職工薪酬福利費在于是否要發(fā)放給職工，雖然這兩項費用的所有權(quán)和管理權(quán)都在公司的權(quán)限規(guī)模之內(nèi)，但值得注意的是，管理費用福利費雖然沒有有必要要交給職工，可是也不可私吞，應以其他方式的獎勵發(fā)放給職工才是正確的做法。