通常情況下。福利針對職工是這種可以滿足職工相應激勵性對策。

（1）職工福利能夠考慮大家在生理學上、安全性上的低層次的化學物質(zhì)相應。比如社會養(yǎng)老保險和企業(yè)年金能夠使職工免以為年邁后的衣食住行憂慮，失業(yè)險能夠降低大家因為下崗而遭到的財產(chǎn)損失，各種健康險則能在大家因為得病或碰傷時作為保護。

（2）職工福利能夠考慮大家在感情上的社會發(fā)展相應。關鍵反映在各式各樣的實物性福利內(nèi)容上，比如現(xiàn)階段很多公司出示的帶薪休假，各種各樣精心安排的團體度假旅游，按時舉行的各種各樣宴席等，能夠在使職工在釋放壓力情緒的另外，有大量的觸碰機遇，提高職工間掌握，和睦企業(yè)內(nèi)部組員關聯(lián)，使組員得到情感上的成就感和信任感。

（3）一些職工福利內(nèi)容還能在相應水平上使大家得到公平公正感和滿足感。比如員工持股計劃，根據(jù)這一方案，不僅使職工有著了公司的個股，變成公司的使用者其一，進而能讓職工可以真實的以主人公的精神實質(zhì)資金投入工作中，將公司的成功視作自身的成功，得到更大的滿足感。與此同時，這就在相應的水平上更改了顧主和聘員中間的聘請和被勞務關系，使聘員能夠以自身所有著的人力資本和顧主所有著的化學物質(zhì)資產(chǎn)立在公平的觀點上去相互共享公司的運營盈利，進而造成這種公平公正感。在相應的標準下，福利能夠為職工產(chǎn)生大量的效應，但仍有它的局限，它會造成職工失去對其所有酬勞的隨意處置權。

福利制度做為公司內(nèi)部規(guī)章制度的關鍵構(gòu)成，對公司和職工都擁有關鍵實際意義，它的制訂，除開我國的現(xiàn)行政策決定之外，公司和職工層面的要素則決策了公司獨立福利的開辦。職工對福利現(xiàn)行政策的決定最關鍵的還反映在本人的要求層面。在福利水準相應的狀況下，公司通常會給據(jù)職工的要求來明確福利內(nèi)容，職工的福利要求包括下列要素：職工的公平公正感、職工隸屬國的文化藝術、職工的壓力和焦慮不安水平、職工的傳記特性、職工的工資待遇?？墒牵鄳粢獾氖?，公司在能夠出示職工要求的福利內(nèi)容時，也未必會開辦該類內(nèi)容，職工福利最后還是受福利現(xiàn)行政策實施者本人需求，成本費——盈利等因素影響。

職工福利的提升，使職工在獲得薪水的另外，在衣食住行等層面獲得了挺大的便捷，這種員工激勵有益于她們在工作中的那時候，振作斗志，提高效率。針對企業(yè)而言，福利的設定，有利于吸引住和吸引出色的職工，減少了辭職成本費。對彼此而言，緩和了中級經(jīng)濟，減少了磨擦成本費。這種全是福利所產(chǎn)生的有益于顧主和聘員的層面，都是福利可以發(fā)展趨勢的源動力。隨之時期的發(fā)展趨勢，福利事業(yè)也將會充足全方位的往前發(fā)展趨勢。