職工福利的規(guī)劃和管理消耗許多的人力、物力和財力，那為什么利益至上的企業(yè)會將如此多的資源投入到職工福利中去呢？盡管職工福利關(guān)于職工并不像薪酬和獎金等那樣具有直接的鼓勵作用，可是企業(yè)竭盡全力地進行職工福利的組織與設(shè)計是有其原因的：不只是由于職工福利遭到國家法律、市場競爭和其他工會等方面的制約，還由于職工福利關(guān)于企業(yè)和職工都具有重要意義，因此，職工福利受到企業(yè)等的注重。

職工福利在招收和保留人才具有重要作用。較好的、有吸引力的職工福利方案可以吸引高素質(zhì)人才，并且保證這些高素質(zhì)的職工可以留在企業(yè)中。比如企業(yè)可認(rèn)為職工及其家庭供給健康穩(wěn)妥或為有子女在上大學(xué)的職工供給支撐等來吸引中年的高素質(zhì)人才，這樣不只可以吸引職工，還可以留住職工。

職工福利有利于建造良好的企業(yè)文化，增強職工關(guān)于企業(yè)的忠誠度。企業(yè)通過發(fā)放職工福利的形式為職工供給各項照料，使得職工可以感遭到一種歸屬感。這不只會使職工的不滿情緒削減，還會進步職工的工作滿意度，最后企業(yè)也會受益。比如美國SAS公司為其公司職工供給免費診所和娛樂場所、住房補貼等等，這使得它的職工忠誠度很高，職工的流失度很低。

職工福利可以享用國家的優(yōu)惠稅收政策。在許多國家，貨幣的稅收優(yōu)惠要少于福利方案的稅收優(yōu)惠，因此許多公司為節(jié)省本錢，會愈加傾向于選擇職工福利。

職工福利不單單關(guān)乎企業(yè)稅收優(yōu)惠，對職工也是這樣。以職工福利來取得的薪酬常常是無需繳納個人所得稅的，即便有的需要也是在職工退休之后，在那時職工的收入水平會低，使得所得稅也會削減。這有利于使職工取得更多。

職工福利的團體購買會有優(yōu)惠。由職工個人購買職工福利，本錢可能會很高；而由團體來購買，則會有一些價格方面的優(yōu)勢。企業(yè)購買某些福利項目的固定本錢分?jǐn)偟矫總€職工身上，職工的本錢也會降低。

職工福利的穩(wěn)定性較基本薪酬和浮動薪酬要高，這符合大多數(shù)勞動者追求穩(wěn)定和安全感的偏好。一般情況下，保證福利對有子女的中年人和接近退休的老年人的吸引力較大。

職工福利更能滿意職工歸屬感和相等的需要，關(guān)于那些期望與職工樹立良好和長期的雇傭聯(lián)系的企業(yè)來說很重要。職工福利的供給使得職工對企業(yè)更具歸屬感，也會有受到公正對待的感觸，使得職工進步滿意度，愈加愉悅地投入到工作中。從這個視點來看，職工福利有利于職工的心理健康。