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企業(yè)的福利有些什么

其實(shí),不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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吃酸辣粉被罰款誰(shuí)的錯(cuò)？都是員工福利不到位！

早上，我出來(lái)晚了，想去公司吃點(diǎn)早餐。然而，有些人不愿意在辦公室吃早餐。近日，網(wǎng)民吳靜向記者抱怨說(shuō)，她早上在辦公室吃了酸辣粉。她從來(lái)不想被經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，因此被罰款20元。她的同事們也經(jīng)常談?wù)撍ＫX得很委屈...

中小企業(yè)福利怎么設(shè)計(jì)？才能讓薪酬溝通能使員工和企業(yè)達(dá)成共識(shí)！

近期受到疫情影響，許多企業(yè)境遇艱辛，有的還進(jìn)行減員流程。大伙兒埋怨說(shuō)不清楚如何做薪酬福利設(shè)計(jì)方案。這如何讓中小型企業(yè)有著適合的薪酬福利規(guī)章制度呢?這就是一門技術(shù)性了。01、薪酬福利薪酬體系設(shè)計(jì)要有效，...

工會(huì)福利商城系統(tǒng)如何零成本打造

國(guó)企、外企和規(guī)劃較大的民企多數(shù)都設(shè)有工會(huì)組織，工會(huì)每年的幾個(gè)大節(jié)日和員工生日等等都有工會(huì)會(huì)員福利的發(fā)放管理方法，而且要嚴(yán)格執(zhí)行，不能違規(guī)操作。工會(huì)會(huì)員發(fā)福利受《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的約束。&nbs...

為什么企業(yè)更愿意提高企業(yè)福利，而不是直接給現(xiàn)金？

過(guò)年或過(guò)節(jié)，愈來(lái)愈多的企業(yè)挑選給職工派發(fā)福利，端午送粽子，中秋佳節(jié)送中秋月餅......有些人樂(lè)此不疲，有些人卻調(diào)侃比不上現(xiàn)金確實(shí)。企業(yè)為什么喜歡提高企業(yè)福利，而不是立即派發(fā)現(xiàn)金呢？一起來(lái)瞧瞧吧~分辨一家...

企業(yè)花錢做了員工關(guān)懷,卻完全沒(méi)有達(dá)到關(guān)懷的效果怎么辦？

說(shuō)到企業(yè)福利，做為企業(yè)管理人員一定不容易生疏。不管尺寸企業(yè)，都是牽涉到的控制模塊。根據(jù)調(diào)研發(fā)覺，員工廣泛針對(duì)企業(yè)的福利不滿意，企業(yè)針對(duì)員工的關(guān)愛不足，大到春節(jié)福利，小到生日晚會(huì)、下午茶時(shí)間這些，乃至...

如何中秋發(fā)福利不違規(guī)

中秋節(jié)是傳統(tǒng)節(jié)日，政府部門和企事業(yè)單位都有發(fā)節(jié)日福利的傳統(tǒng)，每個(gè)單位都有發(fā)福利的一本難念的經(jīng)。政府部門怕違規(guī)，目前對(duì)于“正當(dāng)福利”與“腐敗福利”的界定仍比較模糊，成為反腐中的新問(wèn)題。中央有反腐敗禁令...

企業(yè)中秋福利，如何發(fā)到員工的心坎里？

中秋佳節(jié)將至，又到了企業(yè)采購(gòu)中秋福利的時(shí)候。據(jù)人事行政的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：世界上有多少種人，企業(yè)就有多少種員工，每個(gè)員工的需求又各不相同，把企業(yè)福利具體個(gè)人化的確很困難。關(guān)于企業(yè)中秋福利，有的人喜歡發(fā)月餅、...

近20項(xiàng)讓人嫉妒的員工福利！你究竟有啥？

又來(lái)到校園招聘季，堅(jiān)信很多學(xué)生們就業(yè)優(yōu)選全是BAT互聯(lián)網(wǎng)大廠或是外資企業(yè)。大家都知道，it行業(yè)和外資公司員工的壓力是非常大的，知名的“996”工時(shí)制度就從而獲得。那為何仍然有很多的校園招聘、社會(huì)招聘的侯選人...

革新時(shí)代，HR修煉十二計(jì)

有多少企業(yè)決策層是重視人力資源管理的？這是一個(gè)非?？絾?wèn)心靈的問(wèn)題……問(wèn)題的答案或許會(huì)讓人力資源部分感到悲痛。雖然聽起來(lái)有些刺耳，但事實(shí)就是如此——很多決策者尋找真正的事務(wù)合作伙伴時(shí)，往往想不起本應(yīng)該...

試用期職員可否享有正式員工的福利？

社會(huì)保險(xiǎn)是至關(guān)重要的法定福利。有一些企業(yè)和職員說(shuō)，試用期內(nèi)不繳社保，試用期之后，一次性地補(bǔ)交。這類操作聽起來(lái)好像有些道理：雖說(shuō)試用期內(nèi)不繳，但試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)交，好像工資待遇沒(méi)損失。但假如試用期內(nèi)企...